领导找你闲聊,往往看似无意,实则有目的,高情商的人懂得装糊涂

做员工的都要有一种觉悟:领导不会无缘无故找你闲聊,每一次的关怀或不经意的聊天,实际上都想从你身上了解到某些信息。

这些信息,或是关于你,或是关于同事,或是关于公司管理。而你的回应,将会影响到领导对你的看法。

有些人一见有机会和领导聊聊,就把内心的话,在办公室里看到听到的都说一遍,最后反而惹得领导不快。领导或许希望员工说真话,但绝不希望员工说太多真实的“坏话”。

如果遇到领导在聊天中问起你这3件事,要留意回应,有时候懂得装糊涂,也是一种情商。

近期工作的状态

领导很喜欢问员工:最近工作怎么样?对团队工作适应不?新工作会不会太难?

这就好像饭堂师傅问你:吃饭了没?对饭菜口味觉得如何?

听起来就像是一种习惯性问候语,如果我们很随意就把心里话给说出来,比如:最近有点累,工作太难了,办公室人际交往太复杂,难以适应。

领导一听心里就不痛快了,我只是跟你打个招呼,你却跟我抱怨那么多负面的东西。

如果领导确实是想了解员工工作状态,一听到员工这么说,他第一反应从来不是:看来员工工作压力挺大的,我得给他们更多支持。

而是在心里认为:看来这个家伙能力不太行,不能重用,可能也不太适合这里。

这里的问题就在于:员工以为领导是想关怀大家的工作情况,实际上领导是想评估员工的工作表现。

领导也知道工作肯定是辛苦的,员工肯定有很多压力,在哪家公司都一样,所以才更需要员工有积极的工作状态,这才是领导想要听到的答案。

对管理的建议看法

有些领导心血来潮时,喜欢听听员工对他的管理有什么看法。我刚做管理岗位时,也经常问员工对当下管理的看法,让大家畅所欲言。

坦白说,尽管我认为自己已经做好了听取各种逆耳忠言的准备,但当有些员工提出各种问题时,我听着还是很有情绪,认为他们是不懂管理。

从这点上来说,做领导的其实都有点虚荣心,问这样的问题完全是想听员工的奉承,而不是真正找出问题。

大部分员工确实很难理解管理上的问题,有个博士实习生写了一封改正公司管理的信给任正非,任正非直接批复:请劝退,建议对方检查精神状态,如有精神问题,请送往精神病院。

对于领导的管理,以认可为主。当领导问起,多表示推崇,并尝试加入自己的思考分析,可以提点无伤大雅的小问题,更显得有诚意。

办公室同事的表现

有些领导喜欢通过员工了解一些同事在办公室的表现,这是挺敏感的话题,我们在这个时候要尽量学会装糊涂。

如果你把同事说得太好,无疑给自己树立起有力的竞争对象。如果一味地贬低同事,则会让领导质疑我们的人品,且很容易被同事知晓,得不偿失。

反过来,我们说出似是而非的信息,如:没有太多变化。还行,没什么特别。比较好关注他,感觉跟平时没什么两样。

领导并不会因此认为我们不够真诚,也不会有什么隐患。

正如有个前辈提醒我的:不要轻易在背后评论他人,你永远不知道对方经历了什么,曾经有多努力。

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