公司开出双倍月薪也留不住老员工，往往这三个原因，领导还不知情

如今在进入职场工作后，有很多真正有能力的人才和员工，其实难以被领导重用，于是便选择了辞职，其实大家都应该明确这样的问题，在公司里工作肥水不流外人田，但是有些领导却开始排斥优秀员工，让这些优秀员工很寒心。

笔者近日便看到这样一个案例，有位硕士生在从公司离职半年后。被公司经理打电话让他回公司上班，其实在辞职以后，硕士生也没有找到高薪的工作，听到领导承诺双倍月薪，于是便重新回到公司，可是仅仅工作三天，这位硕士生就觉得自己上当了，因为每天在公司里需要工作至少12个小时，而且很多员工在公司里假装加班，大家并不愿意再像以前踏实的工作和熬夜完成任务，所以这位硕士生工作三天之后便选择了辞职。

笔者认为：有些公司开出双倍月薪或者双倍年薪也留不住，老员工往往是因为以下几个原因。

第一、没有完整合理的晋升制度，公司如果留不住人才，那么就应该从自身找原因，因为如果公司待遇有问题或者公司的晋升制度让员工看不到希望，那么老员工就不愿意在公司里浪费自己的才华和时间，大家非常看重晋升制度，如果能够在公司里工作一段时间成为领导和管理者，那么大家也会在公司里通过自身努力去提升自己的工作经验和做事的效率，进而在职场中有更好的作为，可是如果公司不愿意改变，他们也会选择辞职去寻找新的公司和岗位。

第二、公司领导说话不算数，有很多公司老板在管理员工的时候，由于不懂得管理经验，所以总觉得员工难以管理，其实正是因为公司老板说话不算数，不讲承诺，官僚主义过于严重，所以才会出现用人不当的情况，很多领导在喝酒的时候能够答应员工帮助员工甚至加薪，可是当大多数员工在职场中靠自己的努力和奋斗去打拼时，却发现在这样一个没有前途的公司里工作，只会影响自己的发展，因此大多数老员工是对于这些这样的公司没有归属感的。

第三、老板并不愿意重用优秀员工，其实公司里员工之间互相竞争如果能力强，就有资格成为较强的管理者，可是有些老板在看重员工的时候，总是觉得如果员工有关系有背景，懂得巴结领导，那么他们也会有一定的好地位，而那些能力强的老员工或者老实人，最后只能吃一堑长一智，不愿意在这个公司里继续帮领导获得好的效益，大家都渴望在未来有比较完美的岗位，而现在如果白忙活一场，其实对于自身发展是不利的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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