职场那些事
古人很聪明，每隔三十里设一个驿站，驿站中有驿马，驿马以四足离地的速度狂奔，铃声可传到一公里以外，下一驿站听到后，日夜都在待命的驿卒，立即上马飞驰，当后马追及前马，两马相并时，马蹄不停，即在马上将公文交递，驿马往往因狂奔过度而倒毙，如果五年内幸运不死，它就成为宝马退休，由政府饲养，不再工作，以酬劳它对国家的贡献，退休政策其实就是这样的。
有一个成语叫卸磨杀驴，驴老了，干不动活了，还得吃好草，这也就罢了，但老驴不但不让新驴上，还乱叫，撂蹶子，那么结果就是缷磨杀驴，变成驴肉大饼和阿胶钙。
谁也不欠你的，别给需要帮助的人掉链子。
想清楚，是想当马还是驴，不要逼着老板拿起屠刀，干卸磨杀驴的事。
知已知彼，百战不殆，如果硬要和老板扳手腕，有多大的胜算，最终结果可能是忙了一阵，螳臂挡车，不如推车一把。
别只盯着大鱼，钓大鱼投入的饵也大，也许还会血本无归，干什么事一定要从逻辑的角度推一下可行性，如果不可行，放弃。
Part
02
不想干，让位。中国从来都不缺人，一个英雄倒下了，千万个英雄站出来......
想休息，那就回家吧，别干了。
干任何一项工作，重要的是结果，不是借口......
在一个不公平的平台上竞争，那就不能遵循公平的原则。
别管他人的事，干好你自己的事。
奖赏是对工作的认可和奖励，如果没有起到激励作用，而滋生贪欲和惰性，起到了反作用，那么就放弃……职场最大的奖赏就是工作的机会。
资历老，职务高，代表的是什么，觉悟还是惰性……
别把宽容当软弱，老板不是坏人，但绝对不是善人。
想让老板捧你，很难，想让他害你，举手之劳。
奖励可以横向比，纵向比，工作成绩从不会横向比，纵向比。
判例法是大陆法系和海洋法系的一个很重要的区别，判例法不是由立法者确立的，而是由司法工作者总结的，举个例子，张三，偷了一个犁子，我们假设成为原罪，被判罚款100元，那么李四，王二，今后偷了梨子，都以张三为例，罚款100元，这就是判例法，这也体现了海洋法系的公平和民主，而大陆法系呢，张三，李四，王二都偷了一个梨子，有可能张三被罚100元，李四被免于处罚，王二被判刑，为什么呢，这是制度法，什么时间偷的，谁偷的，偷谁的，这很重要，这是量刑的外因。
做任何一个决策，至少有两方面潜在的敌人，一方面来自内部，一方面来自外部，内部人会觉得决策者暗箱操作，外部人会觉得潜规则，所以公平，公开，公正是很重要的工作方式。
强盗心理和小偷心理，强盗是数额越大越会下手，小偷数额越少，越好得手，对待工作要用强盗心理，对待利益要用小偷心理。
骗子在所有时间可以骗某些人，也可以在某些时间骗所有人，但不可能在所有时间欺骗所有人。
站在别人的角度考虑问题，才是最合理的办法，不能形成拉锯战，拉锯的结果，两败俱伤。