怎么看你的竞争对手？

职场上不仅有贵人，有朋友，也会有对手。

精明的商人，不会把宝全部押在一个地方。很多客户手里，都有替代合作方。公司里，老板也不会把赚钱大计，投在一个项目上，更不会把事情的成败，放在一个人的身上。看似一派祥和的空调房间里，每天都是暗流涌动。

那么问题来了，你怎么看你的竞争对手？

年底了，你去拜访一位重要客户，谈一谈明年的合作。第一口茶刚刚喝进嘴，客户直截了当地说：“你们的对手公司，昨天才来过，也要谈明年合作呢，他们开出的条件不错啊，你怎么看？”

——你怎么看？立刻从大脑里搜索数据，找出产品存在的问题，永远比不上自己公司的金牌产品？嫌弃他们的技术太落后？批评他们的售后服务很差劲？还是随口讲几句圈子里的流言，好证明他们有多烂？

又或者，你被老板叫到他的办公室。看着他一脸和蔼笑容如沐春风，你以为他要跟你谈升职加薪。结果，他却问你，你同级的某某某，这个人怎么样？你不知道，老板讲这话的重点是你，还是那个某某某。你们的职能和表现差不多，假如有升职机会，不是轮到你就是轮到他。

——你怎么答？说这个某某某实在是不行？说他学历一般背景一般能力也一般？说他眼光差手脚慢穿得还邋遢？

在相对比较正式或公开的场合，提及竞争者，你是拼了命地让他“黑”，好让自己显得“白”？还是暂时放下对峙的态度，真心实意肯定他？

尽力去肯定。你的竞争对手的段位和水平，很大程度上也代表着你的段位和水平。一只蚂蚁，不会和大象比力气。一只飞鸟，不会和鱼比飞行。因此，尊重对手，肯定他，也是在肯定自己。如果执着于从负面来描述你的对手，既不能直接说明你有多优秀，也不能展现出你的胸襟。更糟糕的是，如果对手真的像你说得那么差，那么客户，或是老板，岂不也是品味奇差瞎了眼？你这是在打一个不在场的对手的脸呢，还是在打老板的脸？

当然，肯定对手不容易。如果实在做不到肯定，那就闭口不言。说一句，这个我不太清楚，或是换个话题，都要比一味的批评好。退一步说，即便你的对手的确没那么优秀，的确有很多不那么光明的地方，但如果他既没有触到一些底线，也没有直接损害你的利益，那么，这些不够光明磊落之处，也不需要你来讲。自然会有人看到。职场上虽然有瞎子，但不是每个人都是瞎子。

所以，还是要努力找到他值得赞赏的地方。一方面，看别人的长处，可以开阔自己的心胸。有时候，你看他是朵花，他就真的成了一朵花。看他是坨渣，他也就是一坨渣渣。另一方面，如果他劣迹斑斑，却仍然能够成为优秀的你的对手，那么，他一定有可取之处。也许正是这些平常想不到的地方，是你所忽略或缺失的。找到这些可取之处，就是在补全自己的短板。

对手一直都在，不如现在起，学习尊重与肯定。