什么是工资费用率,工资费用率有三个等级?看看你做到第几级 2024-05-12 03:48:29 这篇文章讲工资费用率,工资费用率有三个等级,第一个等级叫公司级,公司级费用率反映整个公司的人力成本的情况,通常公司级的公司费用率,一般通过历史数据跟利润率做比对。比如说公司去年工资有35%,上一年30%,上上年25%,每年公司费用率都在不断增长,这是很要命的。再看一下利润率最高,利润率过去达到20%,现在只有7%,目前很多企业上升最快的就是人力成本。第二看部门级,部门级的公司费用率,反映单一部门的人力配置情况,这个情况通常会跟过去的历史数据,比如生产部,生产部去年的工资费用率3.8%,上一年3.2%,增加了0.6,再上年2.9%,每年都在增长,这个就要分析了,然后再看其他部门,比如业务部多少他是做比对的。第三叫岗位级,很多企业没做到岗位级,在我们的KSF当中经常会做岗位级,岗位级反映的是一些重要岗位人员的工资占比,一般来说会看一些管理层岗位或者某一个岗位等等。会以本岗或本人过往的比率,以及同比性很强的岗位做比对,比如说这个岗位人力资源总监、财务总监、等岗位工资费用率做比对。岗位级也既代表单一岗位,也代表单一人员的工资占比,这三级其实很有意义,公司级就是看这公司的产值比,产值当中有多少成本,税金多少,各种费用,有多少是工资,单一的看不懂,看不出来什么问题。经常有人说,工资费用率定多少合适?这个不好讲,因为每个行业跟企业都不一样,这种情况大部分可以拿行业做一个标准,做一个标尺来进行衡量。但是并不绝对,重要是跟自己过去来比,每个企业去年很赚钱,工资多少,我今年不赚钱,工资多少,他是能比对出来的。再看看我们的部门级的工资费用率,整个企业的工资成本在里面,那么这些工资费用每个部门占了多少?这是企业工资预算的一个关键步骤。比如说生产部6.9%,技术部1.46%,业务部1.33%,但实际上你现在看到的是一个静态的,我们在做工资预算的时候,其实还做动态,动态什么意思?就是去年多少,去年生产部是多少,前一年再上一年多少,然后有个增长率比对,你发现哪些部门增长高,哪些部门增长低,当然我们看工资费用率,不能单一的看工资费用率。比如员工流失率,核心员工流失率等等,还在看这些为什么流失率很高,工资费用的增长率又低的,说明什么?说明我们对这个部门很忽视,员工流失很多,你要分析这个部门招人容不容易,这个部门的价值怎么样?这个部门到底存在什么问题?做更好的分析。我们说反映人本价值有四个核心的指标,我们来总结一下。第一,叫平均人效,刚才讲的人效指标。第二,工资费用率第三,工资增长率,刚才我们讲的工资增长率,包括工资费用率的增长率,单一岗位的工资增长率。第四,就是工资人效比,就是把人效除以工资,看看人效增长的幅度和工资增长的水平之间的一个比对。通过这个比对能发现员工的创造力和人力成本之间的某一种联系。当然我们希望人效增长幅度大一点,工资增长幅度稍微小一点,这样企业盈利能力高,最怕的就是工资增长幅度远超人效增长的幅度。现在很多企业这几年都有这样的问题,所以变成老板不想加工资,企业的效益也因为人力成本越来越高而变得越来越低。一般情况下,在考核的时候,经营部门会选平均人效这个指标,管理部门会选工资费用,预算额,人力资源部会同时用两个指标,但是人力资源部用的指标一般是平均人效,加上全公司的工资费用率。但是二线的管理部门,一般用工资费用额要好过费用率,因为二线部门的稳定性比较强,不像一线部门,一下子营业额低了,人手就开始自然淘汰,二线没那么快,它的反应速度会比较迟钝一点。 赞 (0) 相关推荐 医养结合护理院--运营成本与收益分析 项目运营成本与收益分析一.护理院成本分析护理院的成本一般包括用房成本.人力成本.营业成本.市场费用四个部分:其中用房成本包括房租和装修摊销,人力成本包括员工的薪资社保和员工租房费用.营业成本,包含护理 ... 思维的三个等级,你在第几级? 声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 作 者:水木然 来源:水木然学社 大千世界,众生万象,其实只有三相, 但是三可生万物. 任何一个人群, ... 不管工资多高,这三种“工作”还是别做了,赚的钱还不够给医药费 不管工资多高,这三种“工作”还是别做了,赚的钱还不够给医药费 被领导打听工资,要懂得这三种高情商的回应方式,不至于得罪小人 近日在网上看到有位网友分享了他们公司的员工的经历,公司入职了一位女硕士,学历比较高,能力非常强,月薪达到2万以上,但是在公司里她总是被一位主管打听工资,主管其实并不知道女硕士的真实收入,而女硕士也是采 ... 16页公司薪酬体系设计方案:固定工资 浮动工资 福利的薪酬结构 导读 为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题.规范工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和内在的激励机制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要! 此方案,主要包含如下内容: 一 薪酬结构 二 试用期薪 ... 临时工工资属于工资还是劳务报酬?到底要不要缴社保?终于有明确答复了! 问题一 1.一.若临时工与单位存在雇佣关系:按照工资薪金进行财税处理 1. 雇佣关系的表现:同时--签订了雇佣关系的劳动合同--按月定期支付报酬[例]按月支付报酬的保洁人员 2.个人所得税按 ... 2021年,临时工工资属于工资还是劳务报酬?税务总局回复了! 临时工工资属于工资还是劳务报酬?小编整理了7个大家日常工作中,把握不住答案的问题,今天一起来看看吧! 第一题 单位找了一批临时工,给他们结算完工资后,这笔给临时工的支出究竟是工资还是劳呢? 小伙伴们, ... 临时工、劳务派遣、实习生工资属于工资薪金还是劳务报酬? 很多会计搞不清楚支付临时工工资.大学生实习.退休返聘人员到底是按劳务报酬还是按工资薪金申报个人所得税? 1 临时工.劳务派遣.实习生工资等 到底属于工资薪金还是劳务报酬? 临时工.大学生实习人员.兼职 ... 2021年,临时工工资属于工资还是劳务报酬?到底要不要缴社保?不知道的会计要被淘汰! 2021年出台了一系列新的税收政策,今天老师结合税务局最新口径,给大家梳理了7个关于临时工做账的热点问答. 上述问题的答案和会计处理方法, 都已经给大家整理好了, 临时工工资属于工资还是劳务报酬?税局刚明确!今天起,都按这个来! 很多会计都有疑问,临时工.实习生.试用期员工要不要缴纳社保?支付的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?今天统一回复! 01 临时工.实习生.试用期 要不要缴纳社保? 每个公司基本上都会有临时工.实习生以及试 ...