在单位，能力强的人，往往口碑很差，名人是非多，注定倍受攻击
纵观各大单位，你会发现一条莫名其妙的定律，就是能力越强的人，口碑往往越差，混得越是不咋的。不是很多人非议他，就是很多人排挤他，甚至很多人想整死他，让他无法在单位生存下去。
按理说，能力越强，单位应该越是喜欢，越能为单位做出巨大贡献。这样的人，无论到哪个单位，都应该受到欢迎和优待。但现实是，能力越强的人，越容易成为单位的众矢之的，越是混得狼狈不堪。
这表面上看上去，是个很不符合常理的问题，但只要仔细分析一下，就不难发现，这里面的道道，可深了，最深不可测的，是人，是人的复杂，是人性的复杂。
能力强的人，往往口碑很差，实则切中了民间这样的一句谚语：名人是非多，注定受攻击。原因有以下四点。
一、能力强，不容易被领导所容
能力强的人，如果没当上领导，就只能在领导的容忍范围内，表现出自己的才华，但凡露出超过领导颜面和尊严的特别能力，一定会引发领导的侧目和腹诽。这时的你，如果还不懂察言观色的话，必定会碰得头破血流。极少有领导能大大方方容忍比自己能力强的人，即使能容忍，也必须恭恭敬敬地声明，是“在叉叉的正确领导下”，取得了什么什么可喜的成绩。否则，一旦领导对你大不满了，他一定会利用自己掌握的话语权，发动或授意一大帮跳跳，开动机器，对你大肆展开污名化攻击。试想，在这样一个氛围下，你的名声还能好得起来吗？
二、能力强，容易被同事所嫉恨
能力强的人，最先容易引起不适的人群，就是周围的同事。作为同事，要是周围的人突然比自己强，就会不由自主地产生各种不良心理反应，最严重的还会心灵被灼伤，从而变得自卑和紧张。怕别人比自己强，会整自己；怕别人比自己强，自己不受领导重视；怕别人比自己强，自己在单位没有面子；怕别人比自己强，自己的地位和待遇受损……各种可能的想法都会有，害怕的空气一旦点燃了，就会引爆同事的嫉恨。当你的周围，被众多妒忌所包围后，那这些人，一定会群起而攻击，吐出的口水，也能把能力强的人给淹死，哪里还指望得了自己的口碑有多好！
三、能力强，容易造成锋芒毕露
从能力强的人本身来看，口碑不好，最有可能是自己的才华在外露的同时，不但容易灼伤别人，更可能是太过的才华，容易在无意间对别人造成伤害。越是能力强的人，越是容易按自己的思维来做事，越容易坚持真理。事实上也证明，越是能力强的人，越是容易掌握到真理。越是能力差的人，越受不了能力强的人对自己构成的毫无颜面的咄咄逼人而能力差的一方，往往又是错误的代表，这就极容易引发了对与错的激烈较量。这样激烈的锋芒毕露，自然无法被他人所容忍，也就无法得到良好的口碑。
四、能力强，容易变得独来独往
能力强的人，一旦不能为领导所容忍，不能被同事所接纳，纷纷扰扰的是非争吵就很多，时间久了，不但会很烦，而且会陷入无休止的纷争境地，这样一来，就极容易将能力强的人逼到孤独的境地，因为思想的独立，因为人群的孤立，因为大家都不是一路人，最终的结果，必然是能力强的人，被边缘化，从而不得不变得寡言少语，独来独往——而这恰恰成了许多平庸之辈非议一个人最好的攻击点。拿着独来独往这种歧视的语言来攻击人，往人身上泼脏水，迫使能力强的人，口碑永远也好不到哪里去。