情商低的领导，在走下坡路，往往会有这三种低级思维

职场案例：

有很多网友看到后也是急了，大家都觉得在这样的公司里工作是捞不到任何好处的，还要被领导占便宜，如果还不赶紧辞职，那么就会被利用，被欺骗。

在职场中工作有很多员工选择领导时，其实也都希望领导能够更加的精明，这样员工才能在领导身上学习到很多经验和技巧，但是有些领导情商比较低，在公司里走了下坡路，自身却并不知道，往往就在于他们拥有以下这三种低级思维，导致他们和其他领导有非常大的差别。

第一、遇到困难便放弃的思维

有些领导在职场中看待某个问题或者某一个任务，是总觉得自己遇到麻烦就应该放弃去寻找新的任务，可是这种思维方式只会导致员工对领导无法心服口服，因为频繁的逃避挑战，临阵脱逃，并不愿意通过天赋或者努力去完成任务，这样的领导确实不值得追随。

大家在挫折面前其实就应该努力的去奋斗，往往能够取得成功，但是如果你发现你的领导总是给自己找麻烦，并且在下坡路上不愿意去改变自己的思维，那么这样一种无知无畏的领导，其实在公司里很难取得成功，往往会失败的一塌糊涂。

第二、总是反驳员工的想法和提案

有些领导在职场中善于跟员工抬杠，甚至会认为员工的观念就是在针对领导，所以很多员工在公司领导手下工作可能本来有自己的想法和观点，最后却被扼杀在摇篮之中，而往往那些拥有开放心态的领导，其实在公司里能够给予员工很多的帮助和启发，并且会主动的采纳下属的想法和提案。

领导能够在员工身上学习到很多知识和技能，而员工也能在领导身上学习到更多经验，大家互帮互助，这样才能帮助团队有更高的效率和更好的效益。

第三、知错不改

大家都希望通过一次又一次的机会改变自己的命运，希望在一线城市里咸鱼翻身，但是有很多领导做了很多后悔莫及的事情，他们却还是知错不改，大多数普通人其实都会有类似的人生阅历，希望能够在错失机会以后做出真正的人生逆袭，可是如果年轻人在公司里工作或者是管理员工的时候，总是没有准备好或者是知错不改就很难走上人生巅峰，因为大家想要快速成长，快速的走向成功，那么就应该学会汲取教训总结经验，而不是冥顽不灵，固执的去相信自己的做法是正确的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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