情商高的领导，会在员工遇到三种麻烦时，为员工着想，值得追随

职场案例：

近日在网上看到有位女销售小李吐槽到：她在亲戚公司工作了一年的时间，但是亲戚告诉小李要在年底才能接到工资，差不多每个月近3000元，到了年底有3 到4万的收入，不过到了年底看到转账信息，小李也是坐不住了，因为亲戚只给她转账2万元。工资加奖金少了近2万，小李也是主动找亲戚协商，但是亲戚却解释小李刚进入公司不久，公司方面也是花费了不少钱财来培养小李，所以小李已经拿到2万元的收入。

小李认为亲戚在欺骗自己，所以便从公司选择辞职，离开公司后，小李发现亲戚还到处说小李，认为小李对工作没有责任心，不少网友看到后都觉得现在有很多员工在进入亲戚公司工作一段时间后，便发现自己很难适应，所以只能选择辞职。

案例解析：

在职场打拼多年，有很多年轻人希望自己能够追随明智的领导，这样在执行任务时才能够让自己的工作非常顺利，但是并不是所有员工都能够遇到贵人，大家在工作期间其实就会发现一些领导很难成为你成长道路上的启明灯，那么在判断领导时该如何作出选择呢？其实在笔者看来，那些值得追随的领导会在以下这三个方面为员工着想，大家一定要尽快的去找对方向。

第一、能够在本职工作岗位中替员工着想，现在有很多领导在安排任务或者执行任务的时候，都会有自己的想法或者是看法，他们为了让员工实现升职的梦想，一日便会不断的对团队进行优化，不断的去让员工获得更好的业绩，如果你发现在本职工作岗位中领导总是在替你着想领导为了你的发展去考虑，那么你会觉得你在公司里能够成为有用的人才。

第二、在加班的时候为员工着想，不得不说，现在有很多领导格局比较小的利益变为欺负员工在公司里增强员工的成绩，有些领导就是在公司里什么事情都不做，同时把很多任务安排给员工，尤其是让员工在公司里主动加班，员工在公司里得不到任何的便宜，反而会被领导抢夺功劳在公司里，其实每个领导也应该有自己的原则和底线。

第三、在出现错误的时候为员工着想而不是推卸责任，每个团队其实在执行任务的时候都获得或者会出现一些失误，可是有些领导便会把责任全部推卸到员工的身上，能力强的领导都能够第一时间想尽任何办法去搞清楚问题，给员工带来公平的待遇，而那些不负责的领导其实是不值得员工追随，他们会给员工带来很多烦恼。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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