不同的属性人格造就不同职场人,你属于哪一类?

内容来源:文章摘自《商业化学反应》,本书由清华大学出版社出版,作者金·克里斯福特,苏珊娜·维克伯格,译者刘怡,翁维。本期听书内容经译者授权由水木读书荟制作发布。

作者简介:

金·克里斯福特,德勤商业化学反应系统的奠基设计师和全球领导者,也是德勤温室项目的执行总监。

苏珊娜·维克伯格,博士,德勤温室项目的应用洞见领袖,社会人格心理学家,以及德勤商业化学反应系统的首席研究员。

特别适合:管理者、职场人。

编辑 | 知春鹿

1760字 | 4分钟阅读

依稀记得高中文理分班时,班级里大部分同学选择理科的理由是,想要学习化学,比起其他学科,化学世界的千变万化确实十分吸引人。世界上的不同物质都有其独特的属性,将不同的物质碰撞交织在一起,便发生了奇妙的反应变化。

不仅是在化学的世界里,在我们的工作中同样存在多变的化学反应,合拍的人在一起工作,能够给公司迎来新的变化,让公司产生巨大的发展力;但不合适的人组合在一起,就像化学反应中具有破坏性的爆炸现象,公司必然走向衰败。

今天,我要和大家分享的这本书《商业化学反应》,讲的正是职场环境中,人与人之间存在的奇妙“化学变化”。

具有不同属性的职场人碰撞在一起,职场的“化学反应”由此发生。那么,这四种不同属性的人是如何在职场发光发热的呢?他们又有怎样的优缺点呢?

接下来,我将分别给大家分析开拓者、守护者、推动者和整合者的主要职场特征。

开拓者

如果用一个词来概括开拓者的本质,那就是“可能性”。开拓者喜欢想象可能发生的事情,他们会毫不犹豫地打破现状。他们往往精力充沛、性格外向,喜欢边说边思考,边说边组织观点。

开拓者具有很多的缺点:

充沛的能量和激情会给人一种疯狂、混乱的感觉。开拓者从一个话题跳到另一个话题时通常没有任何提醒,他们会被认为过于散乱、不稳定、不集中。

开拓者非常乐于冒险,但这种凭直觉冒险的自信会让开拓者显得鲁莽。

开拓者们对规则、流程和务实主义的强烈厌恶有时会让他们显得不切实际,无法完成任务。

开拓者也存在很多的优点:

开拓者能点燃其他人的创造力。开拓者的思维跳脱常规,能激发团队和组织的创造性。

开拓者激发创意的能力还能在组织成员面临挑战时为他们提供支持。

开拓者的胆识和应变能力使他们能够有效应对干扰,迅速制订方案以助组织奋起直追。

守护者

如果非要用一个词来描述守护者的价值观,那就是“稳定”。守护者知道,建造摩天大楼的第一步是打好坚实的地基。他们做事有条不紊、一丝不苟、遵守纪律。守护者在社交和情感上都显得内向和保守。

守护者具有很多的缺点:

由于生性保守,守护者守口如瓶,不愿意谈论自己的事,甚至对了解他人毫无兴趣。

守护者故步自封。一些人认为守护者无法解放自己,难以适应环境,又或者他们自己喜欢一成不变。

守护者也有很多的优点:

守护者贯彻始终的精神非常宝贵。他们知道,守护者向来说到做到,并且负责。

守护者不太可能接受风险,所以当其他类型的人忽略风险时,他们往往会坚持进行周密的调查。

守护者有办法发现细微的不一致,想象潜在的影响,构思过程的展开,理解小事的重要性。

守护者以现实和务实而闻名,这对创造力来说是一个很好的平衡。

推动者

如果要用一个词来形容推动者的精神,那就是“挑战”。推动者喜欢接受挑战,也喜欢发起挑战。他们专注、好胜。为了得到想要的结果,推动者会计算出最短的可行路线。

推动者不喜欢含糊不清,他们会快速寻找规律并制定解决方案。

推动者具有很多的缺点:

推动者缺乏耐心,不太注重社交礼节,再加上他们固执的专注和直接的说话风格,在其他人眼中显得生硬粗鲁。

改变推动者的看法会很困难,尤其是当他们已经下定决心。

推动者大多想成为领导,力争进步,追求成功。他们认为不拿第一就是失败。因此,他们经常被指责自私自利,为了登顶不择手段。

推动者也有很多的优点:

创造力和实用主义的独特结合使推动者能够把模糊的愿景转化为可实施的战略。他们确保讨论以事实为依据,不会过于纠缠烦琐的细节。

推动者尤其擅长做出棘手的选择。为了达成目标,他们不介意得罪人。

如果你正在小心翼翼地处理一个令人不快的决定,那么你需要一个能勇敢站出来的推动者。最重要的是,推动者非常善于取得成果。

整合者

整合者的关键词是“联系”。整合者更喜欢与人合作,而不是单打独斗。整合者容易信任同事,与他们发展深厚的关系为了建立真正的亲密友谊。

整合者具有很多的缺点:

整合者迂回的沟通风格让人很难知道他们的立场,他们极力发挥自己的揣摩能力和猜测能力,只是为了理解整合者的意思。他们被指责过于敏感和情绪化。

整合者过于包容,做决策的时间太长,原因是他们想让所有人都参与进来。

整合者也有很多的优点:

整合者能看到问题的两面,加上出色的人际技巧,使整合者非常适合充当调停者、推动者及和平缔造者。

整合者通常乐于助人,有了他们的帮助,你可以更快地完成更多的工作。

以上内容源自《商业化学反应》

作者:金·克里斯福特 / 图片:网络

策划:扶意寒 / 编辑:知春鹿

文稿:林柯 / 音频:伟嵩

(0)

相关推荐

  • 狼/羊/狐狸 你在职场扮演何种角色?

    如果将职场比喻成生物圈,那么身处其间的我们,就是生活在生物链上的各种动物.或是主动出击的狼,或是逆来顺受的羊,或是隐藏本性的狐狸--角色不同.表现不同.职场生活当然也会迥然各异. 狼:主动出击,凶残的 ...

  • 一个职场习惯,让主管对你刮目相看

    记得加个⭐️星标,这样才不会漏掉推送~ 说一个特别具体.你一定能用上.但很多人没意识到的职场习惯.如果你能坚持这个习惯,那么,在主管和同事眼里你一定是个有分量的人. 这个习惯就是:每当遇到问题时,不要 ...

  • 写出我心183:老毛病……

    2021年第189期 每个人都是有属于自己的独特属性的.虽说先哲们告诉世人要充分认识自己,见贤思齐,择善而从,去不断改进,但每个人的本质属性是很难改变的,正所谓本性难移!长久下来,老毛病一犯再犯! 每 ...

  • 职场关系中,必须要掌握的沟通技巧

    张雁涵:心理咨询师 职场关系中必须掌握的那些技,其实这个技它不是心计的概念,我们看到用的是技术.技巧. 首先说赞美是一个利器,我在大量的实践过程中和案例过程中,我帮助了很多在职场关系中,特别有压力的人 ...

  • 企业高管视角 丨 如何管理好不同的员工?

    从战略规划到变革管理,我们总是面临各种各样的复杂挑战,团队绩效都不尽如人意. 很多高管认为是员工的错,但板子不能简单地全打在员工身上. 大多数错误都在于企业高管未能有效采用不同的管理方式. 有的管理者 ...

  • 一个好优点顶十个缺点

    魔镜魔镜~告诉我谁是最漂亮的蛋~ ----------------------------- ------------------------------ ---------------------- ...

  • 一流的自我管理,造就一流的职场人

    出来社会工作一段时间,智商.学历也许都很难改变.但是有一点,现在改变还来得及,不过很多人熟视无睹,那就是"自我管理". 一流的职场人,做事绝不会是心血来潮的,大多数时间都是步步为赢 ...

  • 解决问题最高明的方法,就两个字!职场人同样适用

    在知乎上看到一个问题:"真正的成熟是怎样的?" 下面的一个高赞回答是:"开始理解他人的局限性,不再非黑即白,明白不同人的不同观点,处于不同立场,都有可能正确." ...

  • 职场人如果没有这2点品质,工作能力再强也得不到领导重用

    公司来了两位新人,他们所接受的任务相同,培训的内容也相同,现在到了年底,领导宣布新人小陈转正,而小星年后却要再次寻找工作. 对此事,我们大家都感到非常惋惜:其实两人的表现都是非常优秀的,身为同事,大家 ...

  • 长着“娃娃脸”的职场人:我需要证明自己足够成熟吗?

    如果你天生长了一张娃娃脸,你会认为这是来自上天的馈赠还是考验? 现代人似乎越来越"迷信"年轻态的身体和脸.在生活的几乎每个领域,年轻都是令人着迷的. 人们近乎疯狂地追求着逆龄.冻龄 ...

  • 领导座次安排!(职场人必备指南!)

    全球投行俱乐部[超级投行CEO大本营] 微信号:ibankclub 欢迎全国各地以及境外科技.消费.地产.医疗.农业.能源.环保.教育.文化.投行.基金.券商.信托.银行.保险.租赁.投资等产业及金融 ...

  • 职场人防癌抗癌大作战,五招克敌制胜

    职场人防癌抗癌大作战,五招克敌制胜

  • 优秀的职场人,是如何经营自己的人脉圈的?

    每个国产职场剧中,似乎都存在这么一个"救世主"的角色,他们不一定是引领一方天地,但一定在自己的职场领域里有自己的必杀技,在女主危机时刻拯救其于水火. 比如<安家>中的店 ...

  • 职场人必读:职场女性该先拼事业还是先生娃?

    2021-05-05 14:40 编者按:本文来自微信公众号猎聘网(ID: liepinwang),作者心雅,创业邦经授权转载. 罗振宇曾说,现在是一个属于女性的时代,女性会越来越强. 女性在职场中, ...

  • Excel难题:表格存在隐藏行,如何粘贴数据?80%的职场人都不会

    Excel难题:表格存在隐藏行,如何粘贴数据?80%的职场人都不会