担心有点多余了？看澳洲企业如何通过人工智能促进就业增长

AFN

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机器人和你争夺工作岗位的时代正一步步来临。

由于办公自动化程度的大幅度提高，世界各地各行各业，特别是低技能行业人工逐渐在被机器所取代。

为了加快生产率，许多雇主都有理由走上【取消低效率岗位】这条道路，特别是要着眼于提高利润。很多人认为这将导致大规模的失业浪潮。

在无数报道中，银行业首当其冲。

澳新银行（ANZ）截至3月份半年的业绩已经出炉，显示现金利润上涨4％至33.2亿澳元。这项工作大部分得益于该银行在首席执行官Shayne Elliott的精简工作——通过结构调整和发展新技术来减少员工人数。

目前为止，澳新银行（ANZ）在全球雇用了41,850名全职同等员工，2017年时则为46,046人，同期减少了4,196人。

同时，来自人力资源专业网站Adzuna最近的一份报告估计，三分之一的澳大利亚就业机会有可能在2030年之前实现自动化，而低技能或体力劳动者以及区域性地区的工人面临最严峻的威胁。

人才市场需求依然强劲

然而，虽然面临这一挑战，但澳大利亚大多数雇主认为，自动化将在短期内增加人员配置水平，而不是大量裁员。

万宝盛华集团（ ManpowerGroup）最新的一份报告表明，大多数澳大利亚公司计划在未来两年增加或保持人员配置水平不变，因为对IT技术和一线员工的需求依然强劲。

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“为了应对高新技术带来的变革，21％的澳大利亚雇主希望增加员工人数，62％的人计划在未来两年内保持现有员工人数。”

”

也就是说，只要求职者拥有当今数字时代所需的专业技能，便能成为当今瞬息万变数字化的时代中的佼佼者。

报告还指出，直接面对客户的职位以及IT部门，仍然是热门人才需求岗位，预计雇员人数分别增长26％和17％ 。

然而，社会全面向数字化转变的同时必然会给一些行业带来巨大震荡。比如行政和办公室工作人员，以及生产制造业的雇员数量在未来几年均会减少。

自动化不一定是坏消息

万宝盛华澳大利亚主管Richard Fischer表示，这一调查结果表明自动化对澳大利亚劳动力市场的积极影响。

目前澳大利亚就业市场需求仍然处于六年多以来最强劲的阶段。在这个技术变革的关键时刻，企业需要做的是将人才与技术强强联合，而不是用技术取代人工，这样才能真正有效提高生产效率。

为了获得这些好处，雇主们必须制定正确的战略。研究表明，太多的公司会错误地把注意力放在裁员上，不幸的是，这种心态只会限制机器的力量。另外，通过优化员工的工作方式，公司可以让员工摆脱困扰生产力的手工任务，让他们更好的配合机器完成工作，公司将受益于最终的结果。

而让员工对自己的角色保持投入和兴奋，则令公司在市场竞争中保持领先地位。因此实施正确的自动化战略对未来的成功至关重要。

对于那些担心因为高科技发展而失业的员工来说，应该尽快掌握一门更具创造性的技能，提高自身在人才市场中的价值和竞争力。

参考来源：商业内幕网