高管层难觅“华裔”身影 “职场天花板”怎么破?

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在澳洲,来自讲英语国家的移民比在其他国家移民更有可能成为首席执行官?这并不是危言耸听。

一项研究发现,你是否能荣登澳洲职场阶梯的顶端,和你所在出生地息息相关。

麦考瑞大学(Macquarie University)商业与经济学院收集并分析了2011年起澳大利亚人口普查数据,他们发现,虽然澳大利亚的劳动力符合国际标准“高度多样化”,但在那些最高的管理层职位,情况却并非如此。

麦考瑞大学发现,如果你出生在那些说英语的国家,包括英国、美国、加拿大和南非,人们更有可能登上职场巅峰 。

与此同时,来自菲律宾、越南、印度和中国的移民在澳洲企业高层的人数却非常低。

当然,澳大利亚出生的人仍然占据了大多数企业高层职位,数据显示澳洲公司中70%的首席执行官和执行董事出生在澳大利亚,但这一比例略低于澳洲出生人口在整体劳动力中所占的比例。

相比之下,8.1%的澳大利亚首席执行官和总经理出生在英国,这一比例是英国出生人口占澳洲整体劳动力比例(4.9%)的2倍。

但并不是说移民来自说英语国家,他在职场高层就更有发言权,尽管熟练的语言能力似乎确实很关键。

“我们还发现,来自英语熟练程度较高国家(如德国和荷兰)的移民占首席执行官和医学博士中的比例相对较高。”麦考瑞大学Nick Parr博士说。

值得注意的是,虽然来自亚洲国家的移民在高层的比例较低,但韩国人和日本人是个例外。Nick Parr博士说,这可能是由于澳大利亚的技术移民计划,允许外国商人在澳大利亚开店的原因。

出生于说英语国家的移民占首席执行官和总经理的比例(16.7%)高于他们在所有就业者中的比例(10.2%),而来自非英语国家的移民则相反(高层占比13.2%,劳动力占比16.8%)。

当谈到第二代移民时,该研究发现,尽管这一人群在20世纪80年代的失业率很高,但希腊和黎巴嫩的后裔在澳大利亚基本都担任高级职务。

Nick Parr博士说:“20世纪50年代和60年代来自南欧的许多移民受雇于制造企业,这群人的祖辈大多是首席执行官和医学博士。”

研究人员表示,这一研究结果可能是由于在任命和晋升时,对不同人群存在歧视和差别化对待。

这项新研究遵循澳大利亚人权委员会2018年发布的数据,该数据显示,来自英国或欧洲背景的人占澳大利亚高管95%和占CEO比例97%。

该研究还发现,在企业高级管理层,两性占比差距非常之大。 在澳大利亚,近50,000名CEO和总经理中只有19.3%是女性。

参考资料:

https://www.sbs.com.au/news/english-speaking-migrants-in-australia-more-likely-to-become-ceos-than-people-born-here 

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