职场人际和谐秘笈，就是要懂得“三不争”

职场有时像个家，有时又像个战场，但它的日常似乎更像后宫，有独善其身，也有明争暗斗。如何与“三千佳丽”其乐融融，和谐相处，重要秘笈就是：不“争宠”。

【秘笈一：不与上级“争锋”】

上级就是上级，相比之下肯定有过人之处；同时，服从领导，各司其职也是职场中的基本游戏规则，与上级争锋相当于在挑战规则，给自己找别扭。做任何事不要把自己摆在前面，先说上级再说自己；开会时不要把话一口气说完，点到为止，剩下的让领导去发挥。

【秘笈二：不与同级“争宠”】

1. 锋芒有度：在做职场新人的时候，通常人微言轻，却最容易耐不住寂寞，因为渴望升职，渴望成功，渴望证明自己，却不知自己其实懂得太少，锋芒过多。有人认为，职场中应该积极表现，才能争取更多机会；但真正聪明的人却懂得藏巧于拙，忍者无敌。希望证明自己，不一定非要表现，而要见机行事，需要发挥的时候全力以赴，不需要发挥的时候，就收敛锋芒。真正的“行”，不是你觉得自己行，而是上级认可你行，大家认为你行。

2. 不拍马屁：职场中有不少人擅长说领导喜欢听的话。这种精神贿赂是每个人内心深处的渴望，渴望被下级认同，彰显自己的权威。所以，很多人开始寻找上级的亮点，有机会就赞美一番。当渐渐养成习惯，你自己或许没感觉，却让身边的同事感觉你虚伪不真诚，便渐渐疏远你。

【秘笈三：不与下级“争功”】

1. 认同下级的功劳：能够成为领导的原因有很多，能力是很重要的一方，但领导也不是十项全能，在具体操作执行方面远不及下级优秀。同时，没有一个光杆司令能够玩得转，能成就领导的，很多还是下级的共同功劳。所以，作为领导，要勇于承认自己的不足，认同下级的功劳。只有胸怀与格局放大，才能装进更多的东西，才是一种大度和自信的表现。

2. 推功揽过：身为领导就是要更有担当和责任感。下属犯错，要先反省是不是自己的失职；要担负下属的痛苦，而不是把自己的痛苦放在别人肩上。不争功、不诿过才是被别人认同和尊重的基础，因为人格才是最大的魅力。当领导是一门艺术，一个真正的领导懂得笼络人心，不把过错推给别人，也不把功劳全部揽给自己。推功得民心，揽过安天下，想成为好的领导，就要敢于引过自责，就像老子《道德经》中所言：以其无私邪，故能成其私。

希望你的职场发展顺利，就要能够学会“三不争”——不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。

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