50岁退休好，还是继续交5年社保，等到55岁退休更合适呢？

有位网友问到这样一个问题，女工人是五十退休合适，还是不办退休自费另交五年社保合适呢？

根据这位网友的介绍：我们这的社保要求女工人五十退休，但得退休时候在职且由单位办理手续，不对个人。否则要自己交社保到五十五岁才能退休。我媳妇四十六，一年一签合同，是到五十退休合适，还是五十前后离职，自己再交五年社保到五十五岁自己去办理退休合适。我认为前者能尽快拿到退休金，我媳妇认为后者能拉长缴费年限以后能多拿钱，到底哪个好？

是这样，在退休年龄上，女工是50岁退休，女性灵活就业人员是55岁退休。根据你的情况介绍，现在已经46岁了，那么还有4年就可以退休，只要到时缴满了15年的社保，就可以让单位去办理退休，自己也就可以领取养老金了。

个人不建议到了50岁退休年龄不去办理退休，甚至是为了多交5年的社保还主动辞职，由女工身份变为女性灵活就业人员，这种做法得不偿失的。如果能早领取养老金，还是早一点领取比较好，像50岁就可以领取养老金的话，再经过5年的增长，其实跟55岁退休时相差不会很大，最重要的是，这几年是不用再去缴纳社保了，个人的负担也会小很多。

要知道，如果你选择辞职后继续缴纳社保，每年的社保费用就要差不多1万元，这样算一下，费用花了不少，而养老金却并没有比50岁退休的时候多出太多，因此能够在50岁退休的话，就及早办理比较好。

还有人问到，有人说退休金情愿少发也不要延迟，对吗？

是这样的，这种心态也是非常能理解的，尤其是对于普通职工，以灵活就业人员为甚，因为收入也不高，而且到了60岁身体条件也不是很好，像有的灵活就业人员甚至找份工作也比较难，这种情况下如果还要延迟几年才能领取到养老金，期间还要继续缴纳社保，那么各方面的压力还是比较大的。加上本身的养老金水平可能也不高，如果能减少些养老金，换来正常退休，一些人可能会选择这个。

但是，这样的想法是难以落地的。因为养老金的多少，是跟退休前缴纳了多少养老保险等是有关系的，不能用养老金折算成退休年限，比如减少一定的养老金，可以折算成早退休一段时间，谁也没有资格这样去做的。

此外，到时如果实施延迟退休的话，那将是全国统一的政策，对所有人一视同仁，如果养老金少发能换来提前几年退休，那么只会造成更大的不公平。

最后说一点，延迟退休政策即便是真正实施，也会是渐进式的，不会一刀切，如果是真的属于困难人群，相信到时也会可以享受其他的照顾的。