张不开嘴的职场人，真的吃亏！
这是干嘛播客第2735 篇原创，共1052字，阅读需要3分钟
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刚进职场为免露怯，所以少说话，显得特别酷。可是混久了会头破血流，因为自以为是，不肯去问问题、不肯去要方向，活干得越多挨骂也就越多。
今天聊聊，为什么张不开嘴问问题？
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很多职场的年轻人，包括一些混得不好的老人，都有张不开嘴的问题。不敢说话，不敢问问题；怕说错，怕问错，怕露怯，怕显得自己没能耐，怕显得自己不专业！
社会上你会碰到形形色色的人，坏人好人怎么分辨？你认为巧言令色是好的，沉默寡言是坏的，可事实恰好反过来，一个真正踏实做事，而且有所成就的人，都是先想、再说、再做的，所以说得多也未必就好。
讲话特别客套，好话说尽的那些人，干的坏事却不少。相反一个平时沉默寡言，可是开会的时候侃侃而谈的人，其实是在积蓄能量，专业的事他才说，不专业的事他不说，很有边界感，这是一个成熟的官员。
不敢说不敢做，其实是对自身的一种浪费。为什么没有存在感？就是因为你不敢主动接活，也不敢主动去问活。过个三五年，每个人的发展就慢慢显露出来了，你就活该当基层。
说得多、问得多，才能明白别人的想法，才能知道中间有什么分歧，要怎么样去做，要怎么去想，要怎么去思考。身在职场，如果不问、不说、不表达，上司以为你懂了，知道了，你也自以为是的吭哧吭哧干完了，结果不对还是得挨骂，那中间干嘛去了？
对于工作这件事，说就是探路，是发出声波，照照对面有没有墙，会不会被撞到。职场年轻人，害怕暴露自己的水平不足，其实有什么可怕的呢？水平就是拿来暴露的。
02
很多把自己水平藏好的人，事实上都混不开。反而那些主动暴露的，发展的机会非常多的。
同时做老板的也要注意，很多事应该让员工自由发挥，保持思考和灵活变动的能力。每个员工都是开船的，这艘船出了一些问题，大家都能够去缝缝补补，可如果只有你一个人知道舵怎么掌，就会出大问题。
如果是天生就不爱说话怎么办？我们下半集教大家方法。