领导交给你一项紧急任务，但是科长说这个不属于科室业务范围，让你找领导推脱掉，你会怎么办?

这不仅是个面试题，是工作中经常要面对的问题。

大领导越过直属领导分派任务也是职场大忌，最好的解决办法是不让它发生，自己能干就利用私人时间完成，不让科长知道最好。实在没办法必须通过直属领导，那就要想办法解决。

我们先分析一下这个问题，有几个难点。

一、领导交给你一项任务，科长不同意。说明领导不是你的直接领导，这里有越级指挥的问题。

二、科长说这个不属于科室业务范围。这是有工作职责分派的问题——不是自己的工作要不要做？

三、科长让你找领导推掉任务，而不是自己找领导。夹在中间，听科长的可能会得罪领导，不听可能会得罪科长，有选边站位的难题。

怎么处理？要具体情况具体分析。

首先要给自己定位——是选领导还是两个都不选，做好自己的事就行。

两个都不选，就直接把科长的意思转述给领导，并委婉的表达一下——布置工作可以通过科室，由科长分派。领导当然会明白你的意思，以后不会再找直接找你了；

这么做好处以后不用再为难了，坏处是可能失去一些机会（大领导认可还是很难得的）。

选领导，就要劝科长——虽然不是科室的工作职责，但也有一定关系，领导面子要给。不管他听不听，都要和领导打小报告——明明科里能完成，科长就是找借口不干，但没关系，自己怎么也要想办法完成任务（表忠心）。下面就看领导们怎么办了。

也许有人会问——为什么不能选科长？这种情况下科长心里已经有刺了，怎么做都不会让他满意，只能缓一缓再说。