在单位中,如果领导开始对你做这6种测试,说明准备要提拔你了

在职场中,我们面对着各种各样的尔虞我诈,也面对着各种的测试,而且领导想要对你进行提拔,也都会做出一些测试来考验你。而这个时候就看你自己是怎样想的了,如果你觉得这是老板在为难你,那你就失去了测试的机会,也将失去被提拔的机会,而如果你知道老板这是在测试你准备提拔你,那么恭喜你,很快将会被提拔。

【1】对你发出诱惑

其实这种行为是最简单有效的,而像很多老板也都会去做这样的测试,也就是在提拔你之前,对你发出一些简单的诱惑,可能是看你在利益和忠诚面前你会选哪一个,又或者是让你做出一些违背自己底线的事情,看你会怎样做,当然这些也都是会给你一些好处的,那就看你在好处面前你会怎么选择。

而如果你通过了诱惑的测试,那就说明你离被提拔更近了一步,而如果你为了一些小的利益而违背了自己的职业道德,那么你的测试结束了,而你在公司的职业生涯也结束了。

【2】给你制造麻烦

这种选择也是老板经常做的,但是请不要将他和老板想着要逼你走而混为一谈,因为如果你分辨不清楚的话,你就真的很可能与提拔错失机会。领导会在工作中给你制造一些小麻烦,看你的适应能力,又或者是看你的处理的方式。

因为如果被老板所提拔的话,如果应急能力稍微欠缺的话,那这一点肯定是不行的,因为如果被提拔之后,遇到一些突发状况的话,而自己没有一个好的应急能力,在困难面前表现的惊慌失措,那你肯定是不会被老板所提拔的。

【3】对你进行打击

也就是先对你进行打击,不管是在工作上还是在给你分配的任务上,都对你做打击,这时候就要考验你的承受能力了,如果你能够经受得住,那么你将会保为老板所提拔,你也将会出人头地,而如果你没有经受住,那么就没有前途光明可言了。

【4】让你接触新工作

这个不是老板想要将你踢走,让你接触新的工作,他不是在为难你,而是想要提拔你,也就是他让你接触新的工作,就是想要看看你,在做自己没有接触的事情的时候,看看你的适应能力是怎样的,也看看你到底处理能力的方式是怎样的,因为如果这些都特别差劲的话,这些都是会让你在领导心中的地位下降的。

【5】看你承担责任能力

这种也就是看你当遇到一些困难或者挫折的时候,敢不敢于承担后果,因为其实像很多小人,在遇到一些比较棘手的事情,而结果又是令人不满意的情况下,所以他就会找很多的说辞,又或者是把责任全部推给其他人。所以那如果是一个小人的话,那肯定不是被提拔的对象的,所以如果敢于承担责任,那就说明你有当干部的潜质。

【6】看见情绪的管理

这种情绪管理也就是看你遇到一些别人刺激你,或者是冒犯你的时候,你是会怎样选择的,是会以其人之道还其人之身,还是遇到这种事情的时候理智解决,这些都是领导非常关注的。所以你知道这几种情况之后,心里是不是就知道以后该怎样做了,不要让自己毁在自己手里。

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