在单位中,如果领导开始对你做这6种测试,说明准备要提拔你了

在职场中，我们面对着各种各样的尔虞我诈，也面对着各种的测试，而且领导想要对你进行提拔，也都会做出一些测试来考验你。而这个时候就看你自己是怎样想的了，如果你觉得这是老板在为难你，那你就失去了测试的机会，也将失去被提拔的机会，而如果你知道老板这是在测试你准备提拔你，那么恭喜你，很快将会被提拔。

【1】对你发出诱惑

其实这种行为是最简单有效的，而像很多老板也都会去做这样的测试，也就是在提拔你之前，对你发出一些简单的诱惑，可能是看你在利益和忠诚面前你会选哪一个，又或者是让你做出一些违背自己底线的事情，看你会怎样做，当然这些也都是会给你一些好处的，那就看你在好处面前你会怎么选择。

而如果你通过了诱惑的测试，那就说明你离被提拔更近了一步，而如果你为了一些小的利益而违背了自己的职业道德，那么你的测试结束了，而你在公司的职业生涯也结束了。

【2】给你制造麻烦

这种选择也是老板经常做的，但是请不要将他和老板想着要逼你走而混为一谈，因为如果你分辨不清楚的话，你就真的很可能与提拔错失机会。领导会在工作中给你制造一些小麻烦，看你的适应能力，又或者是看你的处理的方式。

因为如果被老板所提拔的话，如果应急能力稍微欠缺的话，那这一点肯定是不行的，因为如果被提拔之后，遇到一些突发状况的话，而自己没有一个好的应急能力，在困难面前表现的惊慌失措，那你肯定是不会被老板所提拔的。

【3】对你进行打击

也就是先对你进行打击，不管是在工作上还是在给你分配的任务上，都对你做打击，这时候就要考验你的承受能力了，如果你能够经受得住，那么你将会保为老板所提拔，你也将会出人头地，而如果你没有经受住，那么就没有前途光明可言了。

【4】让你接触新工作

这个不是老板想要将你踢走，让你接触新的工作，他不是在为难你，而是想要提拔你，也就是他让你接触新的工作，就是想要看看你，在做自己没有接触的事情的时候，看看你的适应能力是怎样的，也看看你到底处理能力的方式是怎样的，因为如果这些都特别差劲的话，这些都是会让你在领导心中的地位下降的。

【5】看你承担责任能力

这种也就是看你当遇到一些困难或者挫折的时候，敢不敢于承担后果，因为其实像很多小人，在遇到一些比较棘手的事情，而结果又是令人不满意的情况下，所以他就会找很多的说辞，又或者是把责任全部推给其他人。所以那如果是一个小人的话，那肯定不是被提拔的对象的，所以如果敢于承担责任，那就说明你有当干部的潜质。

【6】看见情绪的管理

这种情绪管理也就是看你遇到一些别人刺激你，或者是冒犯你的时候，你是会怎样选择的，是会以其人之道还其人之身，还是遇到这种事情的时候理智解决，这些都是领导非常关注的。所以你知道这几种情况之后，心里是不是就知道以后该怎样做了，不要让自己毁在自己手里。

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