根治“三点工作法”顽疾需痛下猛药

时下，一种所谓“三点工作法”的形式主义新变种正在萌生，即“挖空心思找亮点、左支右吾藏弱点、人浮于事拼绩点”。

“虚”字当头、“空”字挂帅，是基层群众深恶痛绝的行为。“三点工作法”的形式主义，捞政绩、混荣誉、图名利，不仅给基层“添堵”，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，其危害不容小觑。中央三令五申要求坚决遏制形式主义，取得阶段性效果。一些地方以评价考核压实干部责任，一定程度上提升了干部服务群众的能力。不过，一种所谓“三点工作法”的形式主义新变种正在萌生，成为应付考核，“以空对空”的新形式。

所谓的“三点工作法”，不仅能在各类检查考核中蒙混过关，更能在领导面前制造一种改革创新、亮点突出，业绩出色的假象，妄图在领导心中留下“好印象”，增加“印象分”。然而，再精致的形式主义也不过是“伪实干”“虚政绩”，实乃谄媚，是典型的作风病“现形记”。

“上有所好，下必甚焉”。纵观“三点工作法”的“假把式”背后，是考核检查重形式、轻实质的形式主义埋下的根。个别检查考核满足于查资料、听汇报、看现场等考核检查“三步曲”，习惯于听经验交流、亮点特色汇报等“表面功夫”，不深入基层实地调研，不接触群众了解实际，让“移花接木”的“经验秀”“偷梁换柱”的“亮点秀”等形式主义“粉墨登场”，成为了新一轮形式主义“变种”。

“治顽疾还需下猛药”，根治“三点工作法”，重在抓住“关键少数”。领导干部既要务实高效、以身作则，不“作秀”，不做“看秀人”，落实严实深细的工作作风，调研不打招呼，考核不走过场，监督不搞形式。同时，要深入基层知实情，深入群众办实事，深入调研出实招，深入推进求实效。更要重用实干者，高剑弄虚作假者，让形式主义“戏精”没有舞台，更没有市场。

“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，“三点工作法”等形式主义“变种”，值得各级党委政府高度重视、自查自纠、引以为戒。根除“三点工作法”的歪风，需要科学合理的考核体制、动态跟踪的管理机制、阳光透明的监督机制，将工作进度、举措、成效进行公开晾晒，充分发动群众的力量，揭开“面纱”，挤出“水分”。唯此，才能倒逼干部摒弃“官念”，抛却“杂念”，俯下身子、甩开膀子、干出样子，让群众真正得实惠。