领导眼里的好下属，长啥样？

1、每个人都想知道自己在别人心目中的形象，尤其是领导如何看你。这个问题难有统一标准，有几点可能比较重要。

2、一是忠诚度。在中国文化里面，对“忠”字最接近的解释是，己欲立而立人，己欲达而达人，也就是忠于“事”重于忠于“人”。尽管人和事多数情况下是统一的，但当二者发生矛盾的时候，传统“士”人更愿意追随自己“修齐治平”的理想。

3、二是服从性。就是听话照做的意思。说这个话很容易被拍砖，领导错了我也服从吗，太SB了吧。这里面其实也有三层意思，一是领导决策正确的几率比下属大；二是谁决策谁负责；三是先执行，在执行中建议和验证。

4、三是专业性。领导咋说我咋做，这应该够了吧，我做牛做马还不行？不好意思，如果只是做到这一点，可能只是及格而已。他其实更期望你能从专业角度提供建议。比如，领导说会议室再增加几个灯吧，你说，马上执行！这就是及格；你说，好的，我建议把灯按在四角，以便不影响屏幕。这就叫专业！

5、四是参谋意识。这和专业性有什么不同吗？是的。专业性是从你岗位的角度提出更高明的方案，而参谋意识是从领导管辖的范围，甚至企业、行业、宏观经济的基本面和趋势出发，提出更宽更广更深远的规划和设想。专业基于局部和当前，参谋基于全局和长远，对素质和能力要求更高。

6、其实，无论是职场、商场还是人际交往，合作都是基于价值。你的所得，都是你创造价值的体现。努力付出高于回报的价值，就是你的竞争优势所在。