吃饭受伤，也算工伤！记住：3种情形！
职场普法 工伤通 10月1日
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对员工而言，在单位食堂就餐是再平常不过的事，可有人偏偏在去吃饭前、吃饭过程中、饭后返回时遭遇意外。那么，这些因“吃”引发的伤害是否构成工伤呢?让我们一起来看看以下的案例，了解一下。因为工作需要，林某芬所在的公司规定：12点至13点为员工用餐、休息时间，随后即继续上班。2017年1月11日12点7分，林某芬离开工作岗位前往公司开办的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不仅花去7万余元医疗费用，还落下九级伤残。由于公司没有为林某芬办理工伤保险，她曾要求公司按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准给予工伤赔偿，但却遭到拒绝。公司的理由是林某芬去吃饭路上摔伤不构成工伤。《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。与之对应，本案的情形可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合上述认定工伤的要件：伤害发生在公司规定的中午用餐、休息时间内，也是上午下班后至下午上班开始前的时间内;地点在林某芬工作岗位与公司食堂之间，而食堂为公司所开办，当属工作场所的合理延伸;林某芬用餐是继续上班的正常生理需要。2017年3月7日中午12点18分，张某芸像往常一样，在公司为员工专门设立的食堂用餐。可是，她在添加饭菜时不慎跌倒受伤并因此住院治疗11天，花去26872元医疗费用。当张某芸以吃饭时间、地点为公司所安排，且饭后几乎没有休息时间就必须继续投入工作为由，主张自己构成工伤并要求公司支付住院期间的误工工资和医疗费用时，公司却以她的伤害不是发生在工作时间、工作场所，也与工作无关为由拒绝。从《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定中可以看出：并非只有在“工作时间”受到伤害才构成工伤，“工作时间前后”也在其列。因此，不能将张某芸的吃饭时间排除在外。此外，劳动者的“工作场所”并非局限于劳动者日常、固定的工作地点，还包括单位有效管理的区域，即日常、固定工作地点合理延伸到的地方。而这些地方当然包括单位为员工在工作期间安排和提供饮食的附属场所。本案中的食堂就包括在其中。同时，还应认识到：就餐是继续工作的前提，属从事与工作有关的预备性工作。胡某丽所在的公司因为自身条件有限，将员工统一安排在马路对面的一家餐馆免费吃中餐。餐馆按照员工交付的、由公司印刷的用餐券，与公司直接结算伙食费。2017年4月2日，胡某丽在吃完中饭、横过马路返回工作岗位继续上班途中被一辆小车撞伤。交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。而胡某丽要求公司给予工伤赔偿时，公司一口拒绝，理由是胡某丽由于吃饭而受伤不构成工伤。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，胡某丽饭后横过马路的目的是直接回工作岗位继续上班，此时，其遭遇交通事故当然属于工伤。再加上交警已经认定小车司机负全部责任，公司更无理由以胡某丽系因吃饭受伤而推卸工伤赔偿责任。如果公司赔付后认为吃了亏，其可以基于交警对事故的认定结果，向肇事司机行使追偿责任。
来源：中国普法、息烽法院
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