人才争夺战要赢，光靠房子不行，HR的作用至关重要！
在知识经济时代，人才是一个城市发展的不竭动力。
在业绩为王时代，人才也是一个企业成功的致胜武器。
人才意识的觉醒，使多个城市参与到“人才争夺战”中，并使出浑身解数，纷纷展现抢夺人才的决心，一场史无前例的“抢人风暴”正在酣战：
郑州：本科以上即不受限购约束买首套房。
长沙：专科以上学历购房者首套房不限购。
昆山：本科即可就业落户、买房。
南京：应届全日制普通高等院校毕业生（含职业院校毕业生）在本市就业创业的、往届全日制普通高等院校研究生学历的毕业生在本市就业创业的可以直接落户。
济南：全日制普通大中专（及以上）院校、技工学校外地生源毕业生在济南就业，可申请落户济南市区。
成都：普通全日制大学本科及以上学历毕业生，且年龄在45周岁及以下的市外人员可持毕业证申请落户。
福州：高校毕业生和职业院校毕业生，自毕业之日起3年内与福州用人单位依法签订劳动（聘用）合同或者本人在我市依法持有工商营业执照的，可申请将户口迁入就业创业地。
其中，西安“弯道超车”，发力最猛
甚至有一个西安警方沿街举着喇叭喊人落户的视频流传甚广，这一波操作简直让人大跌眼镜，不禁让我捂着胸口感动——“大西安真的是求贤若渴呀。”
在“史上最宽松户籍政策”出台刚满三个月之际，西安市政府近日再降户籍门槛：本科学历人员落户西安的年龄限制上调至45岁，研究生学历以上人员不设年龄限制。
这被当地官方称为，率先在全国同等城市中打造出“流程最简、门槛最低、条件最少”的落户政策。
在这场史无前例的人才争夺战中，谁不积极，谁就将错失机遇！
在这些人才政策出台的同时，各平台铺天盖地的报道，大部分也都捎带着二三线房价吸引人才等字眼……
但是你肯定想问，为何要标题说赢得人才争夺战光靠房子不行，HR至关重要呢？
这有一个逻辑，你想，人才落户到一个城市最先要解决的是什么问题？
你说房子？
NO，是工作！
试问来到一个城市落户如果没有一份理想的工作，怎么有底气去买房子背上房贷呢？抑或不用房贷直接全款买，那也得有个高薪的工作才能买得起吧~
所以毋庸置疑，这些人才最关心的其实是工作机会。
那HR可要笑了，心里估计想，哎呀，刚好我所在的城市人才政策好，那我招人就不愁了，还要适当提高下招聘门槛，心里乐呵呵！
如果这样想的HR真是大错特错了！
这一点可以参照以下热文总结答案：
经济学家泰勒·考恩在《大停滞》中有个观点正好适用——“至少300年来，我们都是靠着最容易摘到的果子过活。然而，过去的40年里，容易摘到的果子快要摘完了，我们却假装它们还挂在那儿。”在招聘领域就是如此，劳动力的人口红利在未来也即将消失，AI时代也正在步步紧逼。对人力资源从业者来说，果子不那么好摘了……
所以，HR不要以为依靠城市政策就能够减少招人难度，反而，因政策吸引而来的人才都是有着自己的想法，能顺应时代变化，并且真正清楚自己想要的是什么并愿意为之做出努力的人群，so，这样的一群人，你以为传统的招聘模式、三年不涨的薪水、五年不变的职位能够吸引他们吗？
当然，现在的人力资源从业者们在招聘方面的工作还是很出色的，从顺应潮流的互联网招聘，树立雇主品牌形象，花式的薪酬福利系统等等，这些都是有效吸引人才的手段，广大HR们用的也很溜。
但事实上未来真正有价值的问题是：HR如何完成角色蜕变，抓住机会将科技、数据与洞察趋势有机结合，帮助企业把人才变成核心竞争力。
要知道，人力资源虽然是六大模块，但实际上是有三个部分的，既服务、管理和业务。而这三个部分在企业中是后两者发挥的价值更大，更受老板青睐。但后两者必须要在第一部分做好了的基础上才能发挥价值。
比方说，我这家企业文化做的非常好，培养出来的员工忠诚度很高，也很上进有学习能力，员工在企业越久能发挥的价值越大，而这个培养需要人力资源服务功能中的招聘模块来支撑，比喻一下就是：我有一块好田，想种点好东西，我的土壤已经够肥沃了，培育技术也够先进，资金也充足，而招聘部门就是需要帮助引进和筛选出优良的种子交给我们，这样一说，其中的关系大家都明了了吧~
服务部分相当于引进和筛选优良种子；
管理部分相当于种地除草施肥；
业务部分相当于把收获的果实销售出去转化为企业利润。
看起来是后两个部分的作用和价值更大，也更容易在老板那里争取到更多的资源，但实际上服务部分的工作是所有工作的重要前提。试想，如果我给的尽是基因不好、良莠不齐的种子，一批批下来，这些种子不但耗费了原本肥沃土壤的营养，还结不出好果子，时间久了这块地就不行了，偶尔有好种子播进去也活不长了……
那么，作为HR的你已经明白什么是重要的了吗？
接下来请你思考一下，在种子市场中你有什么优势可以获取到大量种子呢？然后你又有什么手段或秘密武器能筛选出好的种子呢？
如果你觉得自己的招聘没有优势，甄选手段不够好，那请你立马报名参加由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的中国最大规模的人才招聘与甄选主题论坛--2018HRoot招聘与选才论坛。
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而论坛将以“尖端黑科技，企业人才大战的秘密武器”为主题，聚焦新科技如何应用于人才招聘与甄选领域这一热门话题，探寻新选才时代的招聘思维升级与人才甄选技术创新之道，给招聘负责人等人力资源专业人士带来全新的变革思路与方法，传授企业人才大战的全新秘密武器。
人才争夺战就是种子争夺战，基因良好的高品质种子总是少数的，谁能辨识到这些种子并得到，谁才能在未来占据优势！
“21世纪什么最重要，是人才!”，电影中的这句台词，在今天不再是调侃，而是激烈的竞争现实。