站在巨人的肩膀上等风来，社保通深度开发互联网社保市场【HRoot独家评论】
互联网社保市场一直不缺热门话题，但这一次互联网+社保的“战火”烧到了国外……
巨头递来的橄榄枝
2016年9月，社宝信息科技（上海）有限公司旗下品牌社保通（shebaotong.com）与日本最大的人力资源集团Recruit达成战略合作。Recruit 执行董事冈本对此次合作表示：“Recruit对社保通十分有信心，会尽力帮助支持社保通。同时，Recruit集团也会继续加大在中国投资。”社宝科技创始人兼首席执行官李贤威先生也表示，Recruit上市后，其市值超过1,300亿元，年营业额超过1,000亿人民币，十分荣幸能够跟Recruit合作。
社保通，通过PC、移动端为企业或自由职业者提供线上社保、公积金缴交、理赔、转移、账单、咨询、API（Application Programming Interface,应用程序编程）接口等服务。作为国内目前交付能力较强、网点较广的线上社保服务平台，社保通已实现企业社保在线代缴一键操作。 2015年6月份上线以来，社保通已经与108家合作供应商共同为超过200家企业提供服务或者为其他SaaS平台提供API接口。2016年4月，社保通获得火山石资本领投的3,000万A轮融资。
Recruit成立于1960年，是日本最大的人力资源、分类信息服务企业。Recruit 的业务包括：人才信息（HR Media），市场信息（Marketing Media）以及人才服务（Staffing）三项。其中，人才信息和市场信息构成了Recruit利润的主要来源。2014年10月，Recruit在东京证券交易所公开上市。
Recruit一直重视中国人力资源服务市场，早在2006年，Recruit就收购前程无忧840万股股票，占股票总数15%。上市之后，Recruit更是对中国移动招聘服务供应商“仟寻”进行了600万美元的融资。2015年1月，Recruit成立了人力资源技术基金，该基金旨在投资人力资源管理有关企业，资金用于投资处于种子轮与拟上市之间的企业。
人力资源领域的细分市场从招聘、兼职到软件、福利，不算少数，但社保行业是中国人力资源市场近两年来发展极为迅速的一个行业。中国互联网社保领域一直风云变幻、动作频起。2016年4月6日，金柚网对外公布完成 B 轮融资，融资额为 1 亿元人民币，清控银杏创投、红杉资本中国基金、华映资本、景林投资联手参与了本轮融资。而在其成立一年之际，2015年6月，已经获得7,000 万元人民币的A轮融资，由华映资本、红杉资本投资。同样，从社保切入的51社保于 2015年完成了400万美元A轮融资，由宽带资本领投，永宣资本、九合创投跟投，公司估值 1.2 亿人民币。
除了热钱涌入，涉及互联网社保服务的企业也开始了新三板挂牌征程。2014年10月，点米科技（旗下产品点米社保通）正式挂牌新三板。无独有偶，华勤互联（旗下产品亲亲小保）也于2015年11月敲钟挂牌新三板。
企业社保工作外包正在成为新趋势，《中国企业社保白皮书2016》数据显示，纯外包率达到了18.54%（指“劳务派遣”或“社保代理”）；泛外包率达到了36.93%（加上了“部分外包”）。整体来看，社保外包趋势明显，有6、7个百分点的明显增长。此次Recruit与社保通的合作，是Recruit在社保领域的新探索，也是中国社保服务引入外国企业支持的一次尝试。相信未来两者会给中国人力资源社保市场带来不一样的火花。
社保平台专业化外包
发展新机遇
2016年9月9号，社保通发布V3.0产品，李贤威表示：“这款产品是很多年前人们想象中的产品，能满足用户的场景化需求。依靠技术支撑与数据沉淀，3.0版本实现了以下功能：全面的全国范围内五险一金政策查询；投保、补缴、理赔、转移；信息安全认证与研发。”
帮助组织进行流程再造
社保通3.0版本能够实现与企业的端对端对接，在社保环节能够将服务落地，并及时反馈。同时，该版本将线上结算功能清晰化，同步实现社保、薪资、流水数据的对接，企业可以实时检查金额的正确性与使用情况。
面向中小微企业 迭代移动端产品
2016年，社保通移动端在其1.0产品的查询服务上进行翻新，推出2.0版本。目前，移动端覆盖了PC端所有的核心功能，交缴、查询、理赔。同时增加雇员资料的收集、身份验证识别、入职办理、薪资查询功能。并且新增了保险套餐的选择、下单、理赔服务。另外，2016年，社保系统在供给侧改革情况的影响下，五险一金的基数与比例都做出了调整，因此，社保通移动端还提供了全国五险一金的政策查询和计算功能。据李贤威介绍，移动端比较适合小微企业的使用，对于雇员人数较多的企业，PC端更加方便。
开放API接口 打造开放平台
马云曾说过阿里是水电和土地之后的第四大基础设施，供应着每一个人的生产和生活。李贤威表示：“不看别人的生态区，做好我们的API”。2016年4月底以来，社保通不断进行创新，全力打造社保通开放平台——社保通API。通过一串代码，企业可以将自己的SaaS平台、App、微信端、招聘网站、线下人力资源外包商接入社保交缴账户。即便不通过社保通进行社保缴纳，客户甚至是同行业的企业也可以通过社保通的API接口获取查询数据。李贤威认为，社保的转移会成为未来的大趋势，在全国范围内统筹之后，社保通可以通过一个账户操作全国的社保。因此，在这一趋势下，开放的平台将更加有用武之地。
“五证合一”推动社会保险市场规范与繁荣
日前，人社部办公厅印发《关于做好企业“五证合一”社会保险登记工作的通知》，以加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革。
根据《通知》，从2016年10月1日起，在工商部门登记的企业和农民专业合作社按照“五证合一、一照一码”登记制度进行社会保险登记证管理。五证包括：营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证，并加载统一社会信用代码。国家机关、事业单位、社会团体等未纳入“五证合一、一照一码”登记制度管理的单位仍按原办法，到社会保险经办机构办理社会保险登记，由社会保险经办机构核发社会保险登记证，并逐步采用统一社会信用代码进行登记证管理。
相比2015年10月1号实施的“三证合一”（营业执照、组织机构代码证、税务登记证）政策，“五证合一”改革主要是与人力社保部门完成数据对接，进一步便利企业注册登记。其范围包括全市各类企业、农民专业合作社、外国企业常驻代表机构（含分支机构），个体工商户暂不纳入此次改革范围。
“五证合一”通知下达后，北京市反应迅速，制定并颁布了具体实施时间与方法。根据北京市工商局发布的通知，自2016年9月26日起，北京市全面实行“五证合一”、“一照一码”。新设立企业在工商登记机关办理营业执照后，无需再办理社会保险登记证。原已按照“四证合一”登记模式换发加载统一社会信用代码营业执照的企业，无需重新换发营业执照。尚未换发加载统一社会信用代码营业执照的企业，可以随变更登记一并换发。除了北京市，其他城市地区也在加紧落实该通知，推进“五证合一”工作的完成。
新政策的逐步落地将会对社会保险服务市场带来两大影响：
第一，社保账户会呈现爆发式增长。
社会保险登记证与企业的社会信用代码关联之后，一旦政府监管到企业社会保险账务存在不实的现象将会直接影响到企业的诚信记录。因此可以预见，不少企业以及第三方人力资源机构将会在近期完成社会保险账户切实开通的工作。
第二，社保行业标准更加规范。
中国企业的成熟度已经在一些领域已经可以比肩欧美许多国家，但是在社保方面成熟度仍然有待提升，中国市场上还是有一些企业未给员工缴纳社保或者没有足额缴纳社保，新政策的实施必然会改善这一情况。同时，个人通过挂靠代理公司缴纳社保的隐忧和问题也日益凸显，政府也在大力惩处不签订劳动合同进行社保代缴的行为，此次新政的实施也为后续市场的规范打下基础。
以上两大影响对于合规的第三方社保服务机构无疑是一大利好。申请人在办理相关登记注册时，只需要填写“一张表格”，向工商部门“一个窗口”提交“一套材料”，就能拿到加载统一社会信用代码的营业执照，不必再到人力社保部门和统计部门办理相关许可证。企业已按照“三证合一”登记模式领取加载统一社会信用代码的营业执照，就不需要重新申请办理“五证合一”登记。登记机关会将相关登记信息发送至社保经办机构等单位。这些变化能够透露出，政府工作在向着“无窗口化”转型，第三方社保服务机构，特别是线上的社保平台恰巧呼应了政府这一转型需求。
除了与政府工作转型相呼应，随着企业对社保缴纳的重视程度不断提升，中小微企业会成为第三方社保机构的潜在商机。过去两年，市场上出现了许多互联网缴纳社保的企业，金柚网、51社保、用友薪福社等，社保服务从传统的线下产业转移到线上，互联网社保平台也在“线上+线下”两个拳头齐发力。
随着互联网社保平台不断的正向竞争、国家对社保行业规范的逐步建立，甚至国外人力资源行业先进经验的引入，中国人力资源社保市场将以更加鲜活、饱满的姿态呈现在用户面前，而那时，社保通会扮演何种角色？这值得人们拭目以待。