美国公司给戒烟员工发奖金 | 这招咱们值得借鉴吗?看循证证据怎么说!

烟民在戒烟初期会发生许多戒断症状,因而伴随着极大的痛苦。或许是因为这种痛苦,即使试图戒烟,最终也难以达成。美国宾夕法尼亚大学的Halpern等人证明,戒烟最有效的方法是给予金钱奖励,电子烟的戒烟效果并不优于其他戒烟方法。

大多数美国大公司为员工提供戒烟计划,其中近一半的公司为成功戒烟的员工提供经济激励。在美国,吸烟仍然是可预防疾病和死亡的主要原因。吸烟的员工每年给公司造成的损失比不吸烟的员工高出几千美元(包括生产力损失和医疗支出)。

五大干预措施

研究人员将6000多名公司雇员分为5组,分别接受以下戒烟治疗。

常规治疗组:提供关于戒烟益处的信息以及提供激励短信服务;

②常规治疗+免费戒烟辅助药组:除上述常规治疗外,还提供尼古丁替代治疗(安非他酮或伐尼克兰)(如果治疗失败,给予电子烟);

③常规治疗+免费电子烟组;

④常规治疗+免费戒烟辅助药+金钱奖励组:持续戒烟者给予600美元的奖励;

⑤常规治疗+免费戒烟辅助药+预付奖金组:试验开始前研究人员向参与者单独的银行账户汇入600美元,之后如果未达成戒烟目标,则收回预付奖金。

研究结果

半年内,常规治疗组的持续戒烟率为0.1%,免费戒烟辅助药组为0.5%,免费电子烟组为1.0%,金钱奖励组为2.0%,预付奖金组为2.9%。

在持续戒烟率方面,预付奖金组和金钱奖励组优于免费戒烟辅助药组(P<0.001,P=0.006);预付奖金组优于免费电子烟组(P=0.008)。

免费电子烟组并不优于常规治疗组或免费戒烟辅助药组。

金钱激励管用、成本低!

在这项研究中,最有效的干预措施在吸烟者中只产生了2.9%的6个月持续戒烟率。虽然这些结果表明,工作场所戒烟计划的益处有限,但金钱奖励计划可能仍对雇主和雇员都有用,因为金钱奖励只有在雇员成功戒烟的情况下才会给予,而且与雇用烟民产生的经济损失相比,总体成本仍是划算的。只有当人们成功戒烟时,金钱奖励计划才需要花钱,这是该计划的一个关键优势。相比之下,那些为员工提供免费戒烟辅助药或电子烟的雇主,不管这些辅助药或电子烟是否有助于吸烟者戒烟,都需要付钱。

尼古丁替代治疗和电子烟能否帮助戒烟?

值得注意的是,在提供关于戒烟益处的信息以及激励短信服务的基础上,无论是额外提供免费电子烟,还是额外提供免费戒烟辅助药(如果失败,再给予电子烟),都没有显著提高戒烟率。这一结果是重要的,因为免费戒烟辅助药是许多员工健康计划的基石,该研究可为这些计划的重新制定提供依据。

此外,提供免费电子烟并不能帮助吸烟者戒烟,这表明,电子烟可能弊大于利。如果吸烟者使用电子烟不会产生长期戒烟,那么从短期和长期来看,使用电子烟可能会对公共健康造成相当大的危害。

结论

综上所述,这项试验表明,在未加以选择的吸烟者中,工作场所的戒烟计划产生了较低的戒烟率,而且在提供戒烟信息及激励短信的基础上,提供免费的戒烟辅助药或电子烟并没有增加吸烟者的戒烟率。与此相反,提供金钱激励的计划使戒烟率提高了两倍,而且激励计划的总成本也低于雇佣吸烟者造成的经济损失。

参考文献:New England Journal of Medicine 2018;378:2302-2310

2019年《康复·生命新知》杂志定价为:

每期20元,一年12期,定价240元;

现在推出迎新年活动,只需5折,120元即享2019年全年医学资讯;

限时特价

购买方式

第一步:在支付宝中,扫描下方二维码完成支付(收款方:上海哥特网络技术有限公司)

第二步:支付成功后,将您的①姓名 ②邮寄地址③手机号在文末留言告诉小编(会保密的)。

购书咨询热线:021-63621100-8034(全媒体中心)

(0)

相关推荐

  • 研究:多数电子烟用户想退出

    前吸烟者对戒烟的意愿最高,对戒烟的兴趣最大 2021年4月7日,星期三(健康日新闻)-根据4月2日在线发表在<JAMA网络公开>上的一份研究信,大多数电子烟用户表示有兴趣最终戒烟. 位于查 ...

  • 如何才能轻松戒烟?

    美国大文豪马克吐温曾这样说道:"戒烟是世界上最容易的事,我已经试过上千回了".这句话道出了许多戒烟者的彷徨与无奈,明知吸烟有百害而无一利,也不记得有多次下定决心戒烟,结果总是半途而 ...

  • 研究显示:越来越多证据表明电子烟可以减少吸烟或帮助戒烟

    蓝洞新消费报道,8月28日消息,据外电报道,新研究表明,对于想要戒烟或减少吸烟但以前无法使用传统治疗方法做到的人,电子烟比尼古丁替代疗法 (NRT) 更有效. 发表在Addiction上的一项研究评估 ...

  • 恒大集团:给物业一线员工发奖金,湖北3倍工资!其他地区1倍工资!

    (一) 就在刚刚,恒大集团最新发文, 许老板给春节期间,物业系统坚守一线的员工, 除法定加班工资外,湖北区域3倍工资和综合奖金.其他地区1倍! 发文如下,估计很多恒大的朋友,还没来得及在内网看,那就在 ...

  • 医院用这几种方法给员工发奖金,既公平又合理!

    导语: 医院奖金的核算与分配,包涵了医院的方方面面,与员工的利益密切相连.当前医院的奖金核算模式较多,下面就对医院奖金核算的几种模式给予阐述. 医院奖金的核算与分配,包涵了医院的方方面面,与员工的利益 ...

  • 医院用这几种方法给员工发奖金,既公平又合理

    医院奖金的核算与分配,包涵了医院的方方面面,与员工的利益密切相连.当前医院的奖金核算模式较多,下面就对医院奖金核算的几种模式给予阐述. 医院奖金的核算与分配,包涵了医院的方方面面,与员工的利益密切相连 ...

  • 某公司老总给员工发年终奖,销售部的总监拿...

    某公司老总给员工发年终奖,销售部的总监拿了30万,但是财务总监却少得可怜.于是财务总监愤愤不平,抱怨今年不但制定了财务制度,整顿了公司财务管理的现状,还申请到了100万的退税,为啥自己就这么点奖金呢? ...

  • 七种公司做不大,十种老板不成功!(值得借鉴)

    导读:能做大的企业占绝对的少数,大多数的企业都会死在小规模的阶段,或者永远长不大,那么,究竟是哪些原因导致了这样的结果呢? ▶这七种公司永远做不大: 1.格局小的企业 ▶1999年2月,牛根生对孙先红 ...

  • 愿意给员工发这三种奖金的公司,年轻人要抓住机会,不要轻易跳槽

    不久前,在网上笔者看到这样一个帖子,有位女大学生小李在进入一家创业公司之后便被老板利用了,因为当初入职的时候老板就作出承诺,告诉公司所有的新员工,如果大家肯加班肯努力,那么在年底都会有1万的加班费和3 ...

  • 给员工发健身奖金,无限休假,上班时间和地点随意,这样的公司居然没垮?

    123rf:48545418 给员工发健身奖金,无限休假,上班时间和地点随意,这样的公司居然没垮?还成了美国最佳雇主?来看看这两家公司有什么神奇的魔法. 企业文化通常难以定义或衡量,但它却实实在在地控 ...

  • 公司压一个月发工资,员工一顿操作,公司吃了大亏

    案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作. 2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系 ...

  • 原来公司给员工发年终奖也可以节税

    税筹问题千千万,<懂税帝>为你找答案 现在很多公司盈利好,年底都会考虑给员工发放年终奖,不但可以少缴税,还可以让员工有认同感.比如某设计公司年底汇算清缴时有320万的利润,需要缴纳所得税8 ...