企业文化参考(部分服饰企业)

一、雅戈尔

经营理念:装点人生,服务社会

企业精神:奉献、进取、宽仁、合作

企业宗旨:让消费者满意,使合作者发展

企业使命:雅戈尔的企业使命是在发展中逐渐成型的,也在不断的发展中从量变走向质变。就当前的形势来说,雅戈尔的使命是要进一步推进自主品牌建设,夯实百年企业的基础。就远期的使命来说,雅戈尔是要实现“创国际品牌,铸百年企业”的历史使命。

工作宗旨:勇于变革,不断创新

二、波司登

企业使命:让人们的生活更美好;

企业愿景:创百年品牌,树百年企业;

企业精神:追求卓越,自强不息;

核心价值观:团队、忠诚、诚信、务实、创新、责任。

企业精神“24字方针”:不怕困难、不怕委屈、自强不息、敢于创新、追求卓越、永争第一

三、新郎希努尔集团

服务理念:顾客的需求是我们创造价值的动力

经营理念:经营的是品质,销售的是信誉

企业精神:永创新高、永不言败

企业作风:团结、务实、认真、高效

品质观:没有创新就没有明天,没有品质就没有市场

员工价值观:员工是公司最宝贵的财富,企业始于人而止于人

员工管理机制:知人、造人、育人、用人、安人

用人观念:人人是人才,但尊重每个人的特殊贡献与特殊才能

工作作风:认真、务实、高效、忠诚、负责、主动

管理理念:军队+学校+家庭

四、伟星集团

核心价值观:企业一切工作都必须以“可持续发展”为核心,寻求和建立一整套促进伟星长期可持续发展的保障体系,专心致志把伟星做强做大做长。

现阶段科学发展观:以“可持续发展”为核心,把现有伟星做优做强做大,协调发展,最终谋求做长。

企业精神:团结、拼搏、求实、创新

经营理念:稳中求进,好中求快,风险控制第一。

人本管理理念:以伟星文化培育人;以伟星事业凝聚人; 以业绩考核人;以学习提高人。

用人思路:德才兼备,以德为先;重表现,看发展,凸显“双赢”(伟星始终追求企业与员工共同发展的愿景)。

机制理念:遵循“逆水行舟,不进则退”的原则,凸显“论功行赏,奖勤罚懒”的内涵,重表现,看发展,走群众路线。

企业长远目标:稳健经营,持续发展,全力打造百年伟业。

五、中国东渡纺织集团

品牌愿景: 伊思贝得全力打造中国生态童装第一品牌   

品牌个性: 点点是在父母的疼爱下成长的孩子,不仅健康聪颖,而且喜爱亲近人群、亲近自然,像蝌蚪般喜爱在水中悠游,跟伙伴们团结友爱,在自然中学会坚强与自信,并从中得到快乐。   

品牌价值: 从英文名“it's better”中提炼出,根据其形似蝌蚪的特点,创造了可爱的小蝌蚪卡通形象作为品牌标识,并在品牌文化上充分延伸,让孩子对伊思贝得有视觉的认知力。    

六、青岛红领集团有限公司

核心理念:最适合的就是最好的;

经营理念:品质、诚信、创新、服务;

管理理念:从小事做起,每天进步百分之一;

企业理念:完善自我,完美人生;

七、浙江荣盛控股集团有限公司

“态度第一,潜力第二,能力第三,学历第四”的用人观

“相濡以沫,甘苦与共”的团队观

八、江苏华芳集团有限公司

人力资源理念:以人为本,人力资源是集团发展的第一资源。

选人:文化认同、德才兼备、求实进取、志存高远。

育人:提升素质、挖掘潜能,培训是一种有效的福利。

用人:不唯年龄看本领,不唯文凭看水平。 有才有德全面重用,有才无德坚决不用。

留人:营造个人价值实现的优良环境, 提供个人价值实现的事业舞台, 追求个人进步与企业发展的和谐。

九、江苏澳洋集团有限公司

严格选拔,百里挑一选择优秀人才;

精心培养,打造核心成员团队;

强化培训,提高核心成员能力;

有效激励,刺激核心成员的工作动力;

优胜劣汰,确保核心成员的质量不断提高。

(0)

相关推荐