漫画丨涨工资，调待遇，就能拴心留人？

问题究竟出在哪儿？

“多”说两句

网上流传着这么一个段子：

月薪10W：公司是我家，叫我做啥我做啥

月薪5W：公司是我家，叫我打哪我打哪

月薪1W：公司是战场，算计一个是一个

月薪5K：公司是刑场，挤死一个算一个

月薪2K：我做什么，公司就做什么

月薪1.5K：老板，我是你爸爸

不可否认，解决待遇问题和后顾之忧，一定程度能够让员工更专心投入工作，也有利于公司稳定

但如果公司想要人尽其才，发展壮大，就不仅仅是解决员工待遇那么简单

15年前月薪1000的时候，就有人说工资涨到1w，什么都解决了

现在不少人真的达到1w了，问题迎刃而解了吗？

就算涨到10w，照样有人发牢骚，照样有人混，照样有人只打自己的小算盘

对于一个公司来说，能用钱解决的都不叫问题

真正的问题，只靠钱是无法解决的

曾听一位朋友说过这么一句话：

我们的工资高吗？确实高，因为干这种活居然还能拿这么多钱

我们的工资低吗？太低了，累死累活居然才这么点钱

究竟是什么导致了给钱的觉得不划算，收钱的觉得赔本了的“双输”状况？

恐怕问题出在价值产出上

钱花了，力出了，事做了，集体没有得到应有的效益，个人没有收获应有的成长

价值去哪儿了？是不是空耗掉了？

不解决机制问题，只想方设法拴心留人，无异于隔靴搔痒、抱薪救火，终落个怨气丛生、两败俱伤

只有专心生产价值的公司，才是健康的公司，否则即便用高待遇把人留下，也是身在曹营

氛围积极，机制顺畅，废柴也会变成人才

上下掣肘，内耗空转，人才也会变成废柴

一艘船停在原地，船员全是科学家也会内斗消耗

一艘船开足马力，船员全是文盲也会齐心协力

公司是用人的，而不是养人的

工作需要人来干，但不能只围绕着人来转

把关注点放在解决实际问题上，一切与实际无关的问题才会迎刃而解

筑巢引凤栖，花开蝶自来

声  明

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