员工离职，股权该如何处理?

周继程：聚百洲集团创始人

离职分为三种情况：

第一种：人退股不退

我现在我走了，我钱不退，我还在公司做股东行不行？

第二种：人不退股退

有人说我家里面急要钱，我继续在这里工作，我也不会走，你把钱退给我就行了，我只要钱。

第三种：人退股也退

人又走了，股份又要拿回来。

我们看一下怎么去处理：

第一种：人退股不退

用转换机制，当时同期价格干活的是8毛，不干活的是两块。

她本来以前他花了16万买了20万股，现在他的16万如果是转换为两块钱一股的时候，那只能买8万股了。

如果直接转换为风投，你的价格可以比风投低一点，给你打个八折的转换价格，你就1.6元转，就有10万股，这个转换。

第二种：人不退股退

人不退股退一般来讲会有几种情况，第一种，从他的出发点来讲，他说的这个话的真伪。

我们听话要会听，首先我们第一个先分析这个话是真话还是假话，有可能他是假话，他怕当他后面走的时候扣他的钱，所以他说我继续在这里干，然后他就把钱退了，过了两三个月，他走了你也没办法。

但他走的真正原因你要高清楚，如果很好他是不会退的。

第二种他是真的家里面急需用钱，他也没有心离职，他也不想离职，真的急需要钱，这个时候怎么办？退还是不退？不退

采取最好的方法是借给他，用股权抵押、股权质押，借给他。比如说你的股权当时你花了十万块钱买的，我现在借你8万。

借款要不要付利息？要不要收利息？收几分？一般来讲收1分、8厘都可以，不要太高。

那能不能不收？有人说我不收，不收不行，不收天天有人来借，借了钱拿去炒股票，借了以后拿去存了余额宝。

第三种：人退股也退

那就要设好违约条款，这三个都要设好违约条款，比如说我们锁定了六年。六年你在第一年退和第五年退性质是不是一样？不一样。

如果你满了五年退，我可以退你本金，如果你满了四年退，我退你9成的本金，如果你满三年退，我退你8成本金，如果你满两年退，我退你七成本金，如果你一年以内退，我只退你四成本金。

谁叫你违约了呢？那你也不能中途离职违约，这就是设定违约条款。

第四种：人不退股退

那我们可以退他多一点，比如说我们就扣你一点点就行了，别扣太多，扣太多了，他心里面不爽。

你可以分期付给他，我人不退股退，那我分期、分期、分期付给你，这也可以。

当然，我们尽量用借的方法，我们约定好借你三个月、六个月，你用完了以后还回来。