脸色 眼色 货色 角色

(2008-06-23 00:07:29)

转载▼标签： 货色眼色上司角色脸色杂谈分类： 职场读博友我的抽屉文章有感，转载如下：题目“色”多，跟好色无关。多年前看过的文章，依稀记得这几个词语，以此为题，写点东西吧：在职场混，受得了上司脸色、看得清上司眼色、知道自己是什么货色、演好自己角色，这四“色”确实重要。受得了上司脸色，就是知道“职场无对错，头头说的就不会错”，受得了委屈,这好象不用多说，轮不到下属耍态度，除非不想干了。看得清上司眼色，就是要有起码的领悟能力，领会领导意图，别干出“指东打西，撵狗赶鸡”的事情。知道自己是什么货色，太重要，因为这不是领导的事，全在乎自己掌握。别想着“换了我，会如何如何”，职位高，自有他高的原因，不要简单归为机缘、马屁等，自己能耐再大，满腹经纶，也不一定干得如他。演好自己角色，最重要了，因为不管自己愿意也好，不愿意也好，这是无奈的、最好的、最要紧的选择。四“色”之中，当数角色问题上出的问题最多。有些人，偏在要紧处出纰漏，比如：1，做下属，不会“汇报”。有的人，大事小事全汇报，看似尊重领导，其实，要么是无能、不敢担责任，要么就是存心不良，想“淹死”领导；有的人，大事小事都不汇报，要么是习惯单干、傻干，要么就是什么都不想干了，命该休矣；有的人，小事汇报，大事不汇报，刻意取舍，把上司当傻子，标准的欺骗、投机，难度系数很高的危险动作，不自以为聪明到一定程度的人不敢玩。有的人，大事汇报，小事不汇报，替上司着想，尽自己本分，不摆功，不浮躁，这样人，如果得不到赏识，那是上司的损失。2，做上司，太“能干”。有时候，能干，也会成错。往往对下属，不放心、不放手、太苛刻，命该受累，代下劳役，混淆自己与下属的角色。可贵的，是自己能干却少干，指挥、指导别人干，让下属出成绩，出才干，也允许出错误。3，埋怨板凳小。对“导演”安排不满意，嫌角色小，或戏路不对，水平发挥不出来，受埋没。一般上，这是进入职场时间不太长的新手都会经历的过程（年轻气盛，自我成就欲望迫切，真等20年过后，嘿嘿，就认命了）。其实，急，没用，不如“矮板凳，且坐着”。只需做到三条，不怕没有前程：虽然角色小，但是你演，就是比别人好；利用适当机会（不是刻意表现），让人知道你还有更多的能耐；谦虚谨慎，夹好尾巴，让人愿意给你演更大角色。做到这样了，还不行？那是机缘没到！不信？不服？那么，愿意的话，再试试其他门子。