跟领导关系再好，也别忽视这3个暗示，早发现早主动，莫自取其辱

职场如江湖，江湖水很深。如果你都能看明白领导的暗示，你将一路升职水上漂。可惜的是，绝大多数员工看不懂，耽误了时机，越混越差。行走职场，没有领导的提携，进步很难。即使你很有能力，也要注意领导对你做这3件事，发现这3个举动（暗示），你就要小心了，领导暗示已经放弃你，你不辞职还留着他过年吗？早辞职早主动。

【一】让你背集体的锅，弃车保帅。

领导真正想培养的人，不会让他有太多的“污点”，目的是为了帮他未来升职打基础。领导的爱徒，即使出了大问题，也要千方百计帮他“撇清”责任，高明的做法就是：把爱徒个人的错误，变成集体的错误，分担责任，法不责众，大事化小。

如果领导对你的做法颠倒过来，明明是集体犯的错误，却“甩锅”给你一个人，全部推到你的头上，把你跟团队“切割”，这是弃车保帅，根据心理暗示，他已经放弃你了，任你像大海里一叶扁舟风吹浪打，不管你的死活，你还是做好辞职的准备。

【二】当众训斥你，不再保护你。

领导真正想培养的人，平时也注意帮他树威，即使他犯了错误，在众人面前也会保护他，宁愿关起办公室门狠狠骂，也会在众人面前给他留面子。如果领导放弃你了，就没有保护你的心思了，甚至还把你当作替他“树威”的靶子。

你哪怕犯一点小错，领导就当众训斥你，小题大做，让你在同事面前丢面子。这种行为有一种心理暗示：领导不再把你当自己人，不再保护你，更不会帮你树威、打基础了，基本放弃你了。

【三】明升暗降，逐步冷落你。

如果领导以前跟你关系不错，有一定感情基础，后来领导想放弃你，但要顾忌情面，不会直接翻脸，可能会采取明升暗降的办法。

比如，你原来是部门经理，很有希望竞争副总的位子。领导想放弃你，可能会增设一个什么工作小组、项目小组，让你去牵头，头衔给得很高，其实就是一个噱头，不给你人手，不给你资源，让你倍感冷落。

刚开始领导还过问你的小组，慢慢就淡出他的视野，也让你慢慢淡出主营范围，让你自生自灭，当你实在忍不住主动辞职，领导会假惺惺地挽留你，其实心巴不得你早走早舒坦。