被公司约谈要我离职了，毫无积累的年轻人，到了中老年该怎么办？

被公司约谈要我离职，当时很懵，问了他怎么写原因，人事让我写个人原因，我就写了，并签字了。补偿都没咋办？

都是年轻惹的，就当交学费了。

一般情况下，企业提出辞退，需支付补偿金。1、企业主动提出，并和员工协商一致解除劳动合同的，需要支付赔偿金（显然，题主的状况比较适合这一项）；2、如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业应提前三十日以书面形式通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

而题主所诉，并无书面通知，也无另外的培训调整，显然应该有所补偿。

但，题主所述有两个关键字："犯错太多""自己掏腰包赔偿"这概念有点模糊，犯错多少算多？为什么自掏腰包赔偿了？

合理的公司一般有制度明确，比如业务岗几个月业绩不达标说明达不到公司要求，不能胜任工作；行政条例有绩效标准，迟到早退多少次多少时间为辞退条件；犯错如造成公司损失有几次机会，将如何处理……

企业辞退员工不需要赔偿有如下几个原因：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……

工作上难免有失误，但也要有自我完善的心态，才能在职场中生存发展。如果题主在工作过程中，的确错漏不少，经多次提醒，没有提高，辞退便变得合理。

1、两个月前，公司就有“请你走人”的念头，提出口头警告，如果当时很重视这份工作，调整心态，认真努力工作，两个月后还会不会被辞退？

2、在HR口头辞退，自己便贸贸然签了“个人原因”离职，如果当时谨慎一些，咨询下离职原因的重要性，或者上知乎提问，这个局面也许会有更多余地。

所以，年轻人，职场要踩的坑很多，愿经一事长一智。

在一线城市辛苦打拼却毫无积累的年轻人，到了中老年该怎么办？

社会发展、科技迅猛发展，城市里节奏快，时间精力透支，高房价、高物价，这大环境谁也改变不了，唯一的改变，就是让自己努力走在前面。

一部分人，即使在生活工作节奏再快，也保有梦想，为自己挤出一份实现未来的时间，或自我增值、或探索另外一条高回报价值积累的路，一生都在学习成长的路上；

一部分人，不但拼搏在这快车道上，还不时地冒着高风险，不断尝试着冲向超车道，一点点几率也不放过，当然有可能车毁人亡，也有可能收获毕生所愿，赚的盆满钵满，一生无忧；

一部分人，即使明白在纷繁的城市打拼，耗尽时间精力，掏空了自己的钱包，也依旧坐等年迈退休，守着国家发的微薄的退休金，苟延残喘的生存；

一部分人，看透了都市的繁华背后也许有哀鸿遍野，于是回归乡野，即使一亩半分地，也是着眼当下，享受生活。

……

不同得选择有不同得结果，全在自己，何必操心别人？