上周，小李陪副总接待一个客户，没想到因为...
上周，小李陪副总接待一个客户，没想到因为一个200元的果盘犯了“职场大忌”，还搅黄了一笔500万元的业务。副总要求老板辞退小李，老板想了足足5分钟，说：“还是你辞职吧。”
小李在一家企业担任文员，月薪虽然只有2800元，但小伙子工作很努力，人也老老实实的，就连几个平常喜欢欺负人的“坏”同事，也觉得欺负小李“良心”过不去。
去年开始，公司的效益有所下滑，老板通过猎头公司招聘了一位负责销售的副总，给出80万元的年薪。
副总原先就职于“体制内”，有一定的人脉资源，给公司带来了一些订单。不过他也带来了“体制内”一些领导的坏毛病，比较典型的就是说话“讲一句留半句”，经常让下属去猜。
一天下午，公司接待一位青岛的大客户，而老板正带着销售部的一帮人在海南出差，副总一时找不到人陪酒，就把小李也叫上了。
出席宴请的就5个人，小李坐在离门最近的座位，自然而然就成了“服务员”。
小李虽然老实，但一般的礼仪常识还是懂的，所以除了陪酒，点烟、倒酒、催菜什么的活也做得还算可以。
酒足饭饱之后，大客户没有要离席的意思，于是副总就让小李去催一下果盘，小李心中纳闷：果盘不是上过了吗？怎么还要催？
其他2名同事见状，赶紧站起来说：“我去，我去。”随后就先后走了出去。
大约2分钟后，副总的神色变得很差，对小李说：“果盘怎么还没来，你去看一下！”
小李点了点头，走出包厢，看到2名同事正坐在角落沙发上说话，感觉很奇怪，就走过去问：果盘呢？
2名同事对视了一眼，对小李说道：“你去拿果盘吧，我们歇会儿。”
小李无奈，去吧台要了一盘200元的新鲜果盘，端起来小跑着回到包厢。
包厢里，副总正和大客户窃窃私语，小李把果盘放到2人面前，微笑着说：“领导，请慢用。”
可是话还没说完，副总就把果盘往地上一扔，然后指着小李就骂道：“你是怎么做事的？还不快点出去！”
小李惊呆了，他不知道副总为什么发这么大火，而且他也很生气，真想捡起果盘扔到副总脸上！
考虑到大客户在场，小李默默地走出包厢，他开门的动作很猛，走出的速度也很快，一下子撞到闻讯而来瞧热闹的2名同事身上。
1名同事把小李拉到一旁，告诉他：小李啊，你和副总出来的少，不懂他的那些规矩，他让我们去叫果盘，不是真的想吃水果，而是想和客户单独聊一些事，这些事，不能让我们知道！
小李一愣，仿佛有些明白了，埋怨道：“你们怎么不早告诉我？害我挨一顿骂！”
“我们本来也就想让你见识一下，谁知道副总突然发飙啊……”同事似乎也有些气愤，“算了，咱们走吧，不伺候了！”
小李想了想，还是先去买了单，然后才和同事一起离开了饭店。
第二天，老板从海南飞了回来，副总说昨天一个没眼力见的员工，不懂职场规矩，在他和大客户谈判关键时候贸然闯了进去，搅黄了500万元的合同，他建议老板马上辞退小李，给员工们一个警告。
老板沉默了足足5分钟，然后对副总说：“事情的经过，黄总已经电话和我说了。小李是个好员工，倒是你，是不是个好领导很难说。所以，还是你辞职吧，我把工资全部结给你。”
副总一听傻了眼，他勃然大怒，一拍桌子说道：“你不要过河拆桥啊，我对于公司的价值难道？还不如一个傻里吧叽的员工？”
老板提高了声音，严厉地说道：“你把你们官场上的一套破烂文化，带到了公司，危害可大多了！你和客户谈判也这么说一句留一句，让客户揣摩你的心思吗？我是个大老粗，有话就直说，别搞那一套溜须拍马、教坏孩子的破规矩！不服气的，趁早走人！”
老板之所以与副总翻脸，除了维护员工的尊严，主要原因是那笔500万的生意是副总自己搅黄的——当着大客户的面如此毫无风度，让人不得不怀疑公司的文化和人员素质。而老板训斥副总的话，也指出了一些所谓的职场“文化”，实际上就是“糟粕”：
1、现在流行不少关于职场规矩、“暗语”的书籍、网文，本来根本没那回事，被大家看多了，反而被奉为经典。于是，领导故作高明、不说人话，下属溜须揣摩、不干人事，整个单位弄得乌烟瘴气。
2、作为上司，交办任务要指令清晰，作为下属，遇到不明白的事，也不要因为害怕领导，而不敢问、瞎琢磨，这样只会让自己更被动。要知道，当面把事情问清楚，才能落实得更好，否则后果就不只是挨骂了。
3、副总以为自己的情商高，其实小李才是高情商，因为高情商的人心胸宽广，就算受了冤屈，也会冷静处理；就算遭遇挫折，也会百折不挠；高情商的人，都有一颗包容之心，所以会得到尊敬。
如果您遇到副总那样“说一句留半句”、故作高深的领导，您会怎么做？#职场#