领导给员工提这三种建议，表面是提携员工，其实是想把员工劝退

近日在论坛中笔者看到这样一个非常有感触的案例，有位女研究生王女士在进入公司工作了三年的时间，前不久怀孕，结果却被老板直接调离其他部门，虽然在部门里是主管，但是王女士却觉得在部门里和员工一点也不熟悉，很多同事他很不服气。

所以升职三天后王女士便选择了辞职，因为她觉得自己很难完成管理的任务，而且往往因为熬夜加班导致这位王女士没有办法在公司里有更加稳定的工作情绪，因此为了孩子，为了家庭，为了身体健康，王女士只好被迫辞职。

在职场中工作，其实很多领导在管理员工的时候，也是讲究一定的技巧和手段，希望能够通过一些手段来把员工劝退。所以在和员工相处时员工会记得领导的好，可是却并不知道自己已经被出卖。

因此笔者建议大家，领导如果在工作期间给员工提出以下这三种建议，表面上是想提醒你，想要让你在公司里成为他的心腹，关心你，但是其实是想要把你劝退。

第一、你应把重心放在照顾家庭和孩子上面

有很多领导，在职场中其实并不想看到员工，总是花更多时间和精力去照顾家人，如果员工总是有沉重的家庭事务，那么对于公司对工作肯定是不利的，可是一旦领导向员工提出类似的建议，那么就说明领导想要给员工一些压力。

所以大家如果在公司里被领导询问类似问题时，其实就应该知道自己可能已经被领导列入裁员名单。

大家在公司里占据非常重要的核心岗位，领导并不愿意直接把员工解雇，或者并不想让新员工替代老员工，那么你作为老员工，在职场中其实就应该给领导敞开心扉说明情况。

第二、工资和奖金的事情以后再说

很多领导在职场中和员工相处的时候，表面上会称的员工给予员工很多建议，但是实际中却总是在批评员工，暗示员工应该从公司辞职，比如说当员工申请涨工资或者是让公司领导发放奖金的时候，领导却总是通过这些借口来推脱责任，员工其实知道领导就是来者不善，大家在公司里只能悄无声息的继续默默工作，因为如果你总是和领导知道矛盾，可能领导会通过一些证据和借口把你赶出去。

第三、给予员工一些其他部门的工作岗位

让员工在更加空闲的位置上没有办法提升能力，而且奖金会随之减少，很多领导在职场中都会建议员工去更换一些其他部门的工作，因为这些工作能够让员工学习到更多的知识和积累到一定的经验，但是凭借一些其他部门的边缘工作岗位，可能没有办法让你养活好自己，而且大部分员工都没有办法做好自我保护，所以在职场中，一旦面临重大的结构调整，可能老员工在公司就会被领导所裁退，员工的利益被威胁，其实都是领导一手造成的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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