50岁的职工社保交了9年，现在单位不给交了，后面该怎么办？

不用说，这应该是位女职工，不然单位不可能在她50岁时突然不给交社保了。

那单位为什么突然在50岁停缴社保呢？

有的朋友可能知道，这与劳动合同法实施条例有关。条例第21条规定，职工达到法定退休年龄的（女职工法定退休年龄是50岁），劳动合同终止。不管是否符合办理退休的条件，只要年龄到了，单位有权终止劳动合同，如果终止了劳动合同，也就可以停交社保了。所以这种做法看似不近人情，但的确有法律依据。

劳动者在单位达到法定退休年龄但养老保险缴费不满15年，现实中的三种处理情形

1、有的单位可能会终止劳动合同，并终止用工、停缴社保。

2、有的单位可能不会终止劳动合同，并继续用工、继续缴纳社保。

我之前在烟台时就这么处理过，单位是给电子厂做餐饮服务的，很多厨工都是45岁以上的人，年轻人没有干的。虽然她们一些人到了50岁的法定退休年龄，但是与四十五六岁的人在工作上差别不大，所以我们就继续用工继续交社保了。当时还担心无法交上社保，毕竟年龄超了，但是人社局说只要单位愿意交就行了。

3、有的单位可能会终止劳动关系，停缴社保，但是继续用工，以劳务协议的形式用工。其实这么做是有风险的，例如职工的工伤风险。

单位终止劳动合同、停缴社保，这两个办法可以继续缴纳社保

1、自己去人社局办理灵活就业缴费

到当地人社局办理挂靠缴费即可，交养老保险和医疗保险。女性，再交6年，56岁可以正常办理退休手续。医保可能没达到当地最低缴费年限，因为常见的20年、25年，但是医保允许退休时补缴，补缴上即可。

2、找单位挂靠代缴社保

如果不是在户籍地，可能不能办理灵活就业参保，那也可以回老家办，然后把这边的养老和医疗转回去合并一起即可。

如果不想回原籍办，可以在本地找人力资源公司挂靠缴纳社保。超龄也是可以交社保的，不过也要看当地人社局的意见。不过呢，由于41岁才在户籍外参保，养老保险属于临时账户（男超过50岁、女超过40岁在户籍地参保的），将来还得回原籍办理退休。

如果当地允许灵活就业参保，那就没必要找单位挂靠了，因为已经50岁了，得到56岁才能退休，挂靠已经没意义了。本来很多人是通过挂靠缴纳赶在50岁办理退休的，因为不挂靠的话，女灵活就业人员的退休年龄是55岁（全国绝大多数地区）。相同缴费条件下，挂靠参保和灵活就业参保养老金一样，但是挂靠参保成本要高得多，所以这种情形没必要花冤枉钱了。