导语：资治通鉴：当权者比常人更懂人性，想要成为老板，要学会利用人性

在《资治通鉴》中有这么一段话：

臣光曰：天下信未尝无士也！武帝好四夷之功，而勇锐轻死之士充满朝廷，辟土广地，无不如意。及后息民重农，而赵过之俦教民耕耘，民亦被其利。此一君之身趣好殊别，而士辄应之，诚使武帝兼三王之量以兴商、周之治，其无三代之臣乎！

汉武帝前期借助文景两帝攒下的家底，四处征战，但是他光花钱，不攒钱，导致后勤跟不上他的消耗，大汉王朝差点被耗没了，这也是为何一直有人在说汉武帝虽然战功赫赫，但是大汉衰败是他导致的。不过汉武帝并不是一个完全的莽夫，当他发现国内空虚的时候，他就及时调整了国策，休养生息起来。

汉武帝有过失，但是他的功劳也不可磨灭。

司马光在说汉武帝改变国策的时候，我看到的是满满的羡慕，羡慕汉朝当时有这么一个合格的管理者，说改变国策就改变，下面的人帮助他打理好任何事情。而这段话除了羡慕汉武帝之外，也给我们提了个醒，如果你想要成为一名当权者，领导者你必须要了解一些事情。

上有所好下必甚焉

司马光给我们说得很明白，汉武帝为何能够实现快速转变，因为他很清楚地下的人会怎么做。汉武帝想要开疆拓土的时候，朝廷上面到处都是精锐的猛士；而汉武帝不想打了，朝上武将瞬间就少了很多，赵过等人就脱颖而出。底下人的动作武帝不知道吗？多少是知道的，但是有什么影响，只要不影响大局，最后不管怎么折腾都行。

汉武帝或者说皇帝都明白一件事情，他们作为天下权利最大的人，他们的一举一动肯定让人关注，自己喜欢什么，有什么倾向，底下的人会比你更加清楚。他们为何会这样做，很简单因为皇帝一言就能断你生死，也能一言让你走上人生巅峰。

在汉武帝晚年的时候，他想要长生，京城中突然间就多了很多方士，人性就是如此，趋利避害。

而我们现代也是如此，只要你是在职场中，身居高层的人身边从来不缺少阿谀奉承的人，而这些人如果和你处于同等地位，你们之间也会有很大的差距，比如薪资，比如上升机会。而且职位越高的话，这种现象越明显。

主动出击

这种现象是不可能避免的，而且谁也不想看到自己作为一个老板，公司中的人天天反抗他。所以我们就要主动出击，去利用人性达成自己的目的。

当领导透露出自己的想法后，肯定有很多人抢着去完成这个任务，领导要做的就是从这些积极的人中挑选合适的人，至于那些时间长了还不主动的人，直接就放弃掉，没有什么好考虑的。

但是这样很容易出现一个问题，人总想找一些自己亲近的人，从而可能忽略很多问题，比如这个人有没有完成这件事情的能力？这是不争的事实，任人唯亲这种现象断绝不了。

领导想要在工作中指挥员工达到如臂指使，就要去培养员工们的积极性。

刚开始的时候，可能员工的配合多可能并不是很高，不要担心，我们可以给最先反应的人一些奖励，在利益的驱使下，会有越来越多的人加入到这个队伍中。

想要成为一个老板，管理是必须要会的，但是管理是什么？无非就是对人性的运用，把人性琢磨清楚了，管理就好管理了。

最后提醒职场中的小伙伴一句话，永远不要在老板跟前说自己的难处，卖惨是行不通的，老板并不会同情你，反过来他还会变本加厉的压榨你，因为他知道，你的难处不允许离职。