如果公司出现2个迹象,尽量别辞职,留在公司大概率能升职加薪

【网友投稿】

我瞒着公司,利用业余时间,面试了两个月,现在收到了其他公司的offer。

那家公司就在隔壁写字楼,开出的薪资待遇比现公司好得多。

但是我这这家公司也呆了快三年了,领导和同事也很喜欢我,是不是再熬一下就该轮到我升职呢?

虽然还是没谱的事,但也暗暗地期望了很久。

但是这两年老公事业不顺利,家里收入紧张,确实也很需要多一些工资。

我不知道该怎么办好,请教我做选择吧。

不知道什么时候,“骑驴找马”找工作的方式,已经占到大多数了。

多少和造成的大形势有关系吧,现在的人根本不敢失去收入来源。

如果是前几年,工作只要不顺利,很多人都会选择冲天一怒辞职走人。

大家都想着,“怕什么,有手有脚有本事,在哪里我不能干?”

而现在呢?

相信我:“有手有脚有本事”,却被迫“家里蹲”的人,真的很多。

所以很多人选择,先确定下家的offer,再考虑是否要辞职的事情

那么,到底是留在稳定和有一定期望的老公司,还是去开出高薪的新公司呢?

以下是建议,谨供怀有类似困扰的同学们参考。

当你现在的公司有如下特点的时候,等待内部升职调薪比跳槽划算——

第一,公司扩张很快,整体处于上升期,扩张期。

身处中小型企业之中,公司的经营状况,只要稍微长点心就能看在眼里。

企业充满活力,上上下下都在忙碌,业务不断;

公司业务量一点点扩大,顾客越来越多;

为了装得下更多的员工,公司搬进了更大的写字楼;

......等等,这样的现象还有很多。

如果公司是这种情况,劝各位要牢牢地抓住这份工作。

哪怕多开不少工资,也不要轻易跳槽。

公司如果真的能扩张壮大,作为早期员工的你,只要能力不是太差,外加好好表现,很快就会得到大量升职加薪的机会。

这种迅速的升职机会非常难得,可遇而不可求。

如果换做是已经成熟的大公司,有可能辛苦几十年也爬不上去。

判断一个公司是否有前途,也是很重要的职业能力,直接关系到接下来十几年是躺赢还是苦赚。

第二,在原公司的人际关系非常稳固,人缘很好

刚才提问网友说“同事和老板都很喜欢我”,这一点也颇为重要。

现在年轻人经常有个误区,总觉得靠人际关系办事都是老黄历。

事业单位倒也算了,私企?人际关系应该没什么用。

错,有人的地方就有人情。

让我们假设一下:

你是个公司的中层领导,手里有个推荐下属升职的名额。

主要有资格的候选人有两个女员工,上面在征求你的意见。

第一个性格温柔的小妹妹,很招人喜欢,也很会“来事儿”。你很喜欢她,甚至休息日有时还会带着她一起去逛街。

另一个则生硬很多,平时对谁都是一副爱答不理的样子,你和她最基本的工作交谈之外,几乎没有任何互动。

你更倾向于推荐谁......还有必要问吗?

现实只会比这个例子更无情。

哪怕是能力有明显欠缺的人,只要大腿够硬,照样会先于所有其他员工升职加薪。

规模越大的公司,“大腿”的重要性就越大。

所以人际关系处得好,是判断是否应该留下的重要依据。

那么什么情况,值得优先选择辞职跳槽呢?

情况一:给你发Offer的公司,各方面全方面碾压你现在的公司。

我们打个比方。

原公司:开在旧写字楼里的二十人小微企业

新公司:世界五百强企业

95%以上的人应该很快会选择跳槽到后者。

这不是单纯因为虚荣心。

如果相比之下,新平台可以给你新的发展机遇,那么完全不需要犹豫什么。

即使是在大公司出头希望很小,你也仍然可以做两年,然后凭借自己收获的经验再度跳槽。

这条履历就可以为你提供强大的背书!

情况二:新公司直接给你更高的级别

比如一般员工的你,新公司让你去做小领导;

原本就是小组长级别的你,过去可以做中层管理。

当然这个职位不可以是虚名,薪资待遇的提升也要跟得上,此外公司本身的素质和经营状况要在及格线之上。

如果是这样的话,那么没什么理由不去。

最后,我们再说一下年龄问题

最近真的觉得,现在很多职场人、自媒体都在提三十五岁这个坎儿。

劝到了一定岁数的人,就不要轻易动弹。

一不小心丢了饭碗,想在拾起来就难了......云云。

在找工作这方面,年龄的确会会带来一定劣势。

但其实用人单位本身最看重的还是个人能力的高低。

除此之外,还和大环境有很重要的关系。

没有天时地利,个人能力再强也无能无力。

【讨论】

公司出现什么情况,你觉得就可以辞职了?

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