如果公司出现2个迹象，尽量别辞职，留在公司大概率能升职加薪

【网友投稿】

我瞒着公司，利用业余时间，面试了两个月，现在收到了其他公司的offer。

那家公司就在隔壁写字楼，开出的薪资待遇比现公司好得多。

但是我这这家公司也呆了快三年了，领导和同事也很喜欢我，是不是再熬一下就该轮到我升职呢？

虽然还是没谱的事，但也暗暗地期望了很久。

但是这两年老公事业不顺利，家里收入紧张，确实也很需要多一些工资。

我不知道该怎么办好，请教我做选择吧。

不知道什么时候，“骑驴找马”找工作的方式，已经占到大多数了。

多少和造成的大形势有关系吧，现在的人根本不敢失去收入来源。

如果是前几年，工作只要不顺利，很多人都会选择冲天一怒辞职走人。

大家都想着，“怕什么，有手有脚有本事，在哪里我不能干？”

而现在呢？

相信我：“有手有脚有本事”，却被迫“家里蹲”的人，真的很多。

所以很多人选择，先确定下家的offer，再考虑是否要辞职的事情

那么，到底是留在稳定和有一定期望的老公司，还是去开出高薪的新公司呢？

以下是建议，谨供怀有类似困扰的同学们参考。

当你现在的公司有如下特点的时候，等待内部升职调薪比跳槽划算——

第一，公司扩张很快，整体处于上升期，扩张期。

身处中小型企业之中，公司的经营状况，只要稍微长点心就能看在眼里。

企业充满活力，上上下下都在忙碌，业务不断；

公司业务量一点点扩大，顾客越来越多；

为了装得下更多的员工，公司搬进了更大的写字楼；

......等等，这样的现象还有很多。

如果公司是这种情况，劝各位要牢牢地抓住这份工作。

哪怕多开不少工资，也不要轻易跳槽。

公司如果真的能扩张壮大，作为早期员工的你，只要能力不是太差，外加好好表现，很快就会得到大量升职加薪的机会。

这种迅速的升职机会非常难得，可遇而不可求。

如果换做是已经成熟的大公司，有可能辛苦几十年也爬不上去。

判断一个公司是否有前途，也是很重要的职业能力，直接关系到接下来十几年是躺赢还是苦赚。

第二，在原公司的人际关系非常稳固，人缘很好

刚才提问网友说“同事和老板都很喜欢我”，这一点也颇为重要。

现在年轻人经常有个误区，总觉得靠人际关系办事都是老黄历。

事业单位倒也算了，私企？人际关系应该没什么用。

错，有人的地方就有人情。

让我们假设一下：

你是个公司的中层领导，手里有个推荐下属升职的名额。

主要有资格的候选人有两个女员工，上面在征求你的意见。

第一个性格温柔的小妹妹，很招人喜欢，也很会“来事儿”。你很喜欢她，甚至休息日有时还会带着她一起去逛街。

另一个则生硬很多，平时对谁都是一副爱答不理的样子，你和她最基本的工作交谈之外，几乎没有任何互动。

你更倾向于推荐谁......还有必要问吗？

现实只会比这个例子更无情。

哪怕是能力有明显欠缺的人，只要大腿够硬，照样会先于所有其他员工升职加薪。

规模越大的公司，“大腿”的重要性就越大。

所以人际关系处得好，是判断是否应该留下的重要依据。

那么什么情况，值得优先选择辞职跳槽呢？

情况一：给你发Offer的公司，各方面全方面碾压你现在的公司。

我们打个比方。

原公司：开在旧写字楼里的二十人小微企业

新公司：世界五百强企业

95%以上的人应该很快会选择跳槽到后者。

这不是单纯因为虚荣心。

如果相比之下，新平台可以给你新的发展机遇，那么完全不需要犹豫什么。

即使是在大公司出头希望很小，你也仍然可以做两年，然后凭借自己收获的经验再度跳槽。

这条履历就可以为你提供强大的背书！

情况二：新公司直接给你更高的级别

比如一般员工的你，新公司让你去做小领导；

原本就是小组长级别的你，过去可以做中层管理。

当然这个职位不可以是虚名，薪资待遇的提升也要跟得上，此外公司本身的素质和经营状况要在及格线之上。

如果是这样的话，那么没什么理由不去。

最后，我们再说一下年龄问题。

最近真的觉得，现在很多职场人、自媒体都在提三十五岁这个坎儿。

劝到了一定岁数的人，就不要轻易动弹。

一不小心丢了饭碗，想在拾起来就难了......云云。

在找工作这方面，年龄的确会会带来一定劣势。

但其实用人单位本身最看重的还是个人能力的高低。

除此之外，还和大环境有很重要的关系。

没有天时地利，个人能力再强也无能无力。

【讨论】

公司出现什么情况，你觉得就可以辞职了？

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