工作多年我才明白的道理: 在职场, 千万不要和领导随便开玩笑

前几天，朋友小周心情不好找我来倾诉。

小周平时乐观开朗，是个人缘很不错的人。但是他却说最近无意中得罪了自己的领导，如今领导明显在给他穿小鞋了。

我问他究竟如何得罪领导了？毕竟小周不是个说话尖酸刻薄的人。

小周无奈地回答我：“别提了，哎，我就是那天部门聚餐时和直属领导开了个玩笑，此后领导就一反常态，对我冷淡起来，还似乎把我当成了敌人一样看待。你说我冤不冤？”

站在小周的角度上，我很理解他所说的“冤”；但是站在领导的角度看，小周还真是不冤。

就我而言，工作多年，我明白了职场上有个不成文的规矩，叫做“尽量不和领导开玩笑”。若无视这个规矩，很可能自己就得吃亏。

对此，我的看法如下。

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一、每个领导对玩笑的容忍度不同

朋友和朋友之间，经常开开玩笑，也许是种增进友谊的好方法。但是若要把这种方法嫁接到和领导之间的关系，恐怕就不是那么想当然了。

我以前公司曾有个领导，就是非常开不得玩笑之人。

若你开的玩笑涉及到领导的面子或者利益，那基本上是毫无容忍度可言，会立即对员工翻脸。

有时候领导也并非不懂这是句玩笑，但内心听着不舒服，就会当即表达自己的不高兴。

所以小周的那位领导是否难以容忍，并不太确定。

但可以确定的是：人与人的性格不同、价值观标准也不同。

就好像有些男人在恋爱中表现得很浪漫，但有些男人却非常耿直务实，那你能说必然哪个男人更爱女人吗？

实际上并不能因为浪漫与否就下结论。

领导的风格也是如此，有些领导就希望下属规规矩矩地做事，甚至彼此之间保持公事公办的界限，不要开个人玩笑。

所以，没有摸清楚领导的风格，就随意去开玩笑，当然是一件冒险的事情。

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二、玩笑的内容触犯到了领导的痛处

还有种领导，普通的玩笑是开得起，可是某些玩笑的内容触犯到了他的神经痛处，那也是会变脸的。

举个例子，我以前公司来了个新人，非常活跃的性格。

某次领导带着我们出差路上，新人有意无意希望和领导套近乎，就夸起领导为人怎么怎么好，这样的男人一定很受女人的喜欢，老婆都要担心有年轻漂亮女孩看上呢。

可这个新人不知道的是，领导几个月前刚离婚，因为这件事还没有走出阴影。结果新人这么一句玩笑话，领导当时的脸色立即就变了。

我知道新人那是无心之举，却已然得罪了领导，赶忙中间圆场，领导才心情放松一点。

事后我提醒那位新人，以后这种开领导隐私的玩笑是真要不得，尽管我知道他希望调节气氛。

从这件事可以看出，开玩笑并非一定有错，而是有些情况自己并没有掌握，最好不要乱开玩笑，特别是涉及到领导的隐私问题的，这绝对属于职场的大忌。

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三、领导对开玩笑下属的印象分较差

喜欢在公司里开玩笑的下属，在同事们看来也许是个开心果，可在领导眼中，就未必是这样的形象。

比如有些领导看人下菜，觉得你和沟通时三句话离不开工作，就说明你是个上进的好员工，满脑子都是工作，非常棒！

但是看另外一些员工，在领导面前不谈工作，还要笑嘻嘻开玩笑，领导即使表面上不说什么，内心也会觉得这个下属油腔滑调，不好好努力工作。

当然，最终一切的评价还是依据绩效，但不可否认的是，人总是具有主观印象分，若领导对你的印象分不好了，后面再想要弥补这个形象，难度就比较大。

因此，我一般建议初入一家公司的员工不要急着去和领导套近乎开玩笑，先观察下其他人和领导的互动关系，判断下领导是如何回应的。

若领导喜欢这一种玩笑类型的员工，你也可以试试模仿其他人；但若领导就非常务实，甚至带有一些传统偏见，那么最好就收起嘴巴，谈工作就可以。

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