什么是获得洞察力的核心(二)——关于信息

​ ​在上个月，我写了一篇关于如何获得洞察力的文章。

文章名叫：《什么是获得洞察力的核心？(如何做出非凡判断？)》

在那篇文章中，我提出了一个关于获得洞察力的公式。

洞察 = 信息 + 知识结构 +思考模式。

在那篇文章中，我简单地讲了一下这个洞察力公式的后面两个要素：知识结构和思考模式。

虽然讲了洞察公式的后两个要素，但是关于洞察力公式还有一个要素没有讲。

这个要素就是信息！

信息这个要素是一个非常重要，非常关键的要素。

信息能够决定你获得的洞察的高度上限，而后两项知识结构和思考模式则是能决定你获得洞察的高度的下限。

再说明白点，就是，如果有关键的，正确的信息，你就有了得出最有价值洞察的可能。

如果信息不正确，信息量不够，信息质量不行，没有关键的信息，那么即使你的知识结构再好，思考模式再好，也推导不出最关键的结论。

接下来我们就好好地讲讲关于信息这个要素相关的内容。

有如下三个问题：

1.为什么要增加自己的信息源？目前普遍的信息源有哪些？

2.为什么要每日坚持给自己输入信息？

3.信息对于不同人提供的价值到底有什么不同？

一.什么要增加自己的信息源？目前普遍的信息源有哪些？

因为我们的洞察需要信息要素，所以我们必须得有足够广，足够多，足够类别的信息。

要得到这些信息，就要管理自己的信息源，信息源就是信息的来源。

普遍的信息源有知乎，B站，头条，抖音，快手，微博，各领域新闻文章，专业分析报告，政策文章，商业自媒体(比如虎嗅，36氪等)，

如果不能理解这些信息源有什么价值，你自然会感觉到这些就是一些娱乐平台，娱乐app。

实际上这些信息源有巨大的价值，必须要看明白。

举例：

知乎，打开知乎，我们看到的内容大多数为以下几种：

1.问(大众)某件事情应该怎么做？某些知识性问题的答案是什么？

这类我们叫寻求知识和方案解答类。

2.问(大众)对某件事的看法？体验？问(大众)对某物，某人的看法和评价。

3.问(大众)对于某些特殊经历的感受和体验？

对于以上的三类问题，到底有什么一般人看不出来的潜在价值吗？

答案是肯定的，有！！！

为了解释这个问题，我们先来思考一下另外一个问题：

对于创业进入某些领域，年轻人有什么比已成名的老板强(暂定40岁以上)的优势？

这个问题，涉及到一个非常核心非常核心的理论。

就是，无论年轻人在资本，资源，能力，人脉等方面比已成名老板低多少，都必然会超越他(已成名老板)，这里的必然超越只是是指一些人。

为什么呢？凭什么呢？这就要看要想超越后者，什么因素起决定性作用？

对于一家公司来说，其存在的最核心竞争力就是这家公司的产品。

就是这家公司的产品是否能最大程度的解决用户(客户)的问题。

如果能解决用户很在意的问题，那么这家公司才有胜出和长久存在的可能。

那么，怎么样才能做到真正的解决用户最在意的问题呢？

必须得理解用户。

我们来看一下，在一般情况下，社会消费的主力人群是20-40岁的人。

那么你做的产品大概率就是服务这20-40岁的人的。

很早之前，马花teng在一次会议上谈到自己公司的游戏和产品，讲了一句话。

他说，他最恐惧的就是已经越来越看不懂年轻人的需求。

因为年龄的原因，40岁实际上和20岁思想上很多不同的，就比如现在的00后，我估计很多90后都搞不明白，很多90后都不能理解他们(00)是怎么想的。

我记得，马yun曾在一个短片中讲，年轻人最大的优势就是年轻。

如果不仔细想他里面具体的含义，你是看不懂的，你可能会想，年轻人啥都没有，当然最大的优势就是年轻了，这不废话吗？

实际上他想突出说明的，不是说年轻人只有年轻所以年轻才是最大优势。

而是，年轻带来两个潜在属性：1.精力旺盛 2.对于同龄人的理解能力深

这两个潜在属性，是做成事的关键，不论你能力再差，只要你精力足够，一直尝试，一直反思，一直总结，就会有不断的突破，直到达到你满意的结果。

而对于第二个属性，就是能很好地理解当下社会具有最大消费能力的人群。

这样你就能在选择上，决策上，超过之前的前辈。

这样你就能理解当下那些人的心理和需求，就能做出更符合人们预期的产品。

马花teng之前说的看不懂年轻人的需求也是这个意思。

举个例子：现在的00后中，非常受欢迎有汉服，手办，宠物的周边商品，很多其它国货等。

到这里，我们收回话题，再来看看之前讲的知乎有什么潜在价值？

看到这里，也许你也能有一些猜测了，对，就是能增加自己对于别人的理解。

你看好多他们的回答，他们讲的各种事，他们各种喜好价值观，评论，你就能知道对应的那些人心里大概想的都是什么，价值观和判断的逻辑都是什么。

在2010年前，我们要想了解社会其他人，大多数的方法还是得靠线下的，只有线下的交流才能让我们更理解别人。

然而，在现在，除了线下交流外，我们还可以通过线上的一些交流平台去了解当下人的想法，看法，心理需求。

知乎，抖音等等都具备这个功能。

这才是他们价值的真正所在。

二.为什么要每日坚持给自己输入信息？

要想不断获得别人发现不了的洞察，就必须输入源源不断的信息，这里的信息是指的非知识结构类的信息。

洞察公式中有一个知识结构的要素，对于知识结构来说，我们必须拿出专门的时间去学习。

这里的学习实际上是一些专业知识类的学习，也可以算是一种信息的输入。

然而我们要讲的信息，是另外一种，就是关于事实的信息，关于现在外界真实情况的信息。

类比可以讲这些信息就是我们用于了解世界，等同于新闻的价值。

只有我们不断的输入知识结构类信息和事实类信息，量足够大，我们才有可能发现别人发现不了的洞察，才能有不一样的观点和看法。

三.信息对于不同人提供的价值到底有什么不同？

在职场上，主要的层级阶段有三个。

第一个是执行能力层，这一层，主要用的就是你的专业能力，你只要把事情干得出色就足以。

第二层是管理扩大效能层，这一层，属于小中层，这层主要的任务不是自己完成任务，而是通过带领一个团队，成倍地放大效能，你相当于通过管理团队放大了团队的能力，这时你的价值不简简单单的按个人来算，这时你的价值很有可能是个人的很多倍。

第三层是属于高层，这一层主要的核心能力就是战略能力，分析能力，洞察能力。

第三层的能力，最难修炼，因为战略能力，洞察能力是一种从繁杂信息中自己梳理分析得出有效结论的能力，不是能简简单单能学来的。

第三层的能力修炼，主要就是我们所讲的洞察力修炼，如果你的洞察力公式能满足的话，并且经常练习的话，你会得到一种第六感，比如商感，比如产品感。

具体就是你自己能感觉到看到某些信息就能自动产生感觉分析出对应的结论。

这是一种非常强，非常值钱的能力。

所以说，对于同一个信息，洞察力，分析力弱的人可能啥都看不出来，而洞察力强的人能迅速地发现其中的价值。

好了，今天就讲到这里吧。

下次再见！