德国每个雇员都应该知道的七个最高判决

在德国，管理职业生活的法律很多。尽管如此，工人与其老板之间的纠纷不时在德国法庭出现。如果一方对判决不满意，可以上诉到下一个更高的法院。而联邦劳工法院（BAG）的判决通常是终审判决，其他法院应该遵循这些判决。但是如果与欧洲法律存在冲突的话，也可能会进一步被提交给欧洲法院（ECJ）。

今天就来说说德国劳工法院的七个最高判决，每个在德国工作的雇员都应该了解。

雇主能因为雇员长期生病而解雇吗？

如果一名工人患有永久性疾病，并且对于何时能恢复工作能力没有积极的预测，则可能因疾病而被解雇。但是，雇主必须证明雇员因患病而患有职业障碍。此外，其他社会因素，如服务年限，雇员年龄和所涉人员的婚姻状况也起着重要作用。（BAG，Az。：2 AZR 431/98）

什么时候可能失去休假？

雇主必须敦促雇员按时休假！如果没有特别约定，年假一般必须在年底前休完。如果不休也不能得到金钱上的补偿。但是员工不会因为没有及时申请休假而丧失休假的权利，因为老板必须明确地敦促雇员这样做。（ECJ，Az：C 619/16）

老板能不能监督员工？

有些公司完全记录员工互联网的使用情况。但是，收集的数据不能用做解雇的证据。没有特定原因对员工进行一般长时间的监控是不可接受的。（BAG，Az：2 AZR 681/16）