原碧桂园执行董事、联席总裁朱荣斌履新阳光城集团执行董事长，碧桂园高管为何受青睐？
【艳姐说】
▲朱荣斌
昨天地产人言获得新消息，原碧桂园执行董事、联席总裁及执行委员会成员朱荣斌，刚刚入职阳光城集团，担任集团执行董事长。上周六所有总经理集结到上海开会。
艳姐了解到，阳光城将全面学习碧桂园，今年的重点是为后两年冲击千亿做准备。
NO. 1｜壹
朱荣斌履新阳光城
今年5月11日晚间，碧桂园控股有限公司正式发文宣布，其公司执行董事、联席总裁及执行委员会成员朱荣斌，因需要更多时间陪伴及照顾家人而提出辞任。
来看下朱荣斌的简历：
23岁以清华大学硕士身份入职中海，历任国内部、北京公司、广州公司副总经理，及华东区总经理。
2008年9月中旬，朱荣斌加入富力地产，任华南区总经理。
2013年5月29日，碧桂园公告宣布，朱荣斌获委任为公司联席总裁及执行董事，其职权位于原总裁莫斌后，主要负责碧桂园及其附属公司投资、商业及产品设计方面的管理工作。
曾经，碧桂园有过辉煌的“三斌时代”。莫斌、朱荣斌、吴建斌“三斌”2014年之后共同执董碧桂园，也正是碧桂园腾飞的时代。吴建斌也在今年3月被曝离开碧桂园，后有消息称其将赴阳光城控股任职。根据有媒体报道：阳光城内部公告显示，吴已经就任公司执行副总裁，分管财务和证券。
艳姐获悉，朱荣斌是吴建斌引荐给老板的，碧桂园集团的“文武二斌”已经加盟阳光城集团。
▲碧桂园“三斌”（从左至右分别是朱荣斌、莫斌、吴建斌）
这段时间行业内人士大多赞赏和推崇的碧桂园推出的“同心共享”跟投制度、森林城市等海外项目、成立一线事业部等等举措，也都是“三斌”联手的成果与杰作。
NO. 2｜贰
低调实力房企阳光城积极走出去
2016年是阳光城落实“3+1+X战略”关键的一年，新进入广州、佛山、东莞、成都、郑州、长沙、南昌、武汉等城市，完成珠三角及中部战略重点城市布局。
其中，阳光城将在杭州一举增加四个项目，在成都也从首次布局的一个项目猛增到三个，大幅拓展在杭州和成都市场的深度与广度；此外，阳光城还将凭此举首次进入武汉、南昌。
去年也是商业地产提速的关键一年，酝酿未来3年内打造九城十六座。践行房地产+又迈出了实质性的一步，继幼教投资公司成立之后，又与深圳新奥投资基金合作，设立教育产业并购基金。纵观2016年，阳光城从资本市场获得充足的资金以及通过并购获取的大量土地，未来增长速度依然强劲。
目前阳光城的土储面积超过2285万平方米，2016年贡献了近千万平米的土储，其中超八成土地储备是通过并购获得。多宗并购背后的支撑是其融资手段的不断升级。
截止2016年底，阳光城期末融资余额有693亿。2016年在融资手段上取得不小的突破，分别与光大集团和陆家嘴国际信托合伙； 去年8月的非公开和公开发行债券的最低票面利率也分别降至5.5%和4.5%。
上述种种，都和阳光城总裁张海民的推进不无关系，可谓功不可没。
NO. 3｜叁
阳光城将冲击千亿
据悉，阳光城将全面学习碧桂园，今年的重点是为后两年冲击千亿做准备。而要在未来房企规模赛中，成为一匹是实至名归的黑马，接下来除了继续在土储上发力，还准备进行内部制度革新。
碧桂园的高速成长，让其跟投制度逐渐受到众多房企青睐。阳光城也将在今年开始试水跟投制度。
今年4月，阳光城在2016年业绩会说明会上透露，阳光城计划引入碧桂园式的考核机制，推行“阳光共赢”和“合作共赢”。
“阳光共赢”享受的是整体利润的20%进行分配，若亏损则承担相应责任；而“合作共赢”注重经营性和融资性的现金回流，与此同时，要求投资团队进行跟投。其结果导向是为目前的惊人土储保驾护航，直指更高利润和高速周转。
此外，阳光城还在5月3日发布公告称，公司与阳光控股、北京电影学院三方将依托自身优势，在全国范围内合作发展影视产业及特色小镇项目，开展影视全产业链合作及影视园区建设等经营事项，战略合作关系有效期为10年。而特色小镇项目，正是碧桂园所探索和钻研的。
NO. 4｜肆
碧桂园高管为何受青睐？
碧桂园在近几年的变化可谓天翻地覆，碧桂园业绩也在近几年出现大幅增长。碧桂园就像一列高速行驶的列车，在房地产市场风云变幻的背景下，扮演着冲锋者的角色。
艳姐觉得碧桂园能够取得如此的成就和它的人才价值观分不开。在碧桂园官网上，杨国强在2017年元旦致辞中曾写道，“有人才有天下！”。
2013年，碧桂园拟就一个“全球30%硕士、70%博士”的新招聘计划。这个计划深刻影响杨国强，促使他做了一个新决定——启动“未来领袖计划”，在全球广招名校博士，碧桂园给这些人才以高薪和高职业前景承诺，其力度与广度，为中国地产行业所罕见。
同时，碧桂园也非常重视对资深职业经理人的挖掘和重用。杨国强拉起的职业经理人队伍，从2010年空降的总裁莫斌开始，一路壮大。到2016年底，碧桂园多出1400多名外来职业经理人，他们多在碧桂园找到了职业存在感。
艳姐觉得碧桂园人才受到青睐，主要有以下几点原因：
碧桂园的游戏规则是大浪淘沙，碧桂园是结果导向，通过压力竞争，也诞生了许多优秀的操盘手和职业经理人。
被外界称为碧桂园“双享机制”的成就共享和同心共享激励制度，很大程度上激发了员工的主观能动性，让员工自己成为自己的老板，也让碧桂园人才不断自我成长。
碧桂园挖了很多有丰富的经验和资历的操盘手和经理人，这些人才本身对其他房企就有着非常大的吸引力，当然也会受到他们的青睐。