职场人性之恶：为什么同事之间容易相互捅刀子！

每天为你深度解读《资治通鉴》

《资治通鉴》 第10卷 汉纪二

汉高帝三年（丁酉，公元前204年）

【原文】

韩信引兵东，未度平原，闻郦食其已说下齐，欲止。辨士蒯彻说信曰：“将军受诏击齐，而汉独发间使下齐，宁有诏止将军乎，何以得毋行也？且郦生，一士，伏轼掉三寸之舌，下齐七十余城；将军以数万众，岁余乃下赵五十余城。为将数岁，反不如一竖儒之功乎！”于是信然之，遂渡河。

【译文】

这时韩信领兵东来，尚未从平原渡口渡过黄河，就听说郦食其已经劝说得齐国归降了，便想停止前进。辩士蒯彻劝韩信说：“您受汉王诏命攻打齐国，而汉王只不过是另派密使去劝降齐国，难道又发出了诏令命将军您停止进攻了吗？您怎么能不继续前进了呢？况且郦食其这个人，不过是个说客，俯身在车前的横木上，驶入齐国去鼓弄他的三寸不烂之舌，凭此便降服了齐国七十多个城池；而您统率着几万人马，历时一年多才攻下赵国的五十余座城池。这样看来，您作大将军几年，反倒不如一个书呆子的功劳大了！”韩信因此同意了蒯彻的意见，即率军渡过黄河。

【解析】

韩信郦食其算是一个阵营的，目标相同。

为什么在得知郦食其已经搞定齐国之后，韩信还要继续攻打。

先看看蒯彻的说法。

首先，韩信拼死拼活功劳给了郦食其摘桃子，这是被人截胡的利益层面。

其次，韩信靠的是军功，算是拼死拼活的来的，郦食其卖弄嘴皮，所得功劳反而比韩信大。这是不是等于说，韩信还不如郦食其卖弄嘴皮子厉害？这是心理层面的。

最后，韩信打齐国，现在齐国没打下来，没有军功，如何封赏奖励手底下这些兄弟？将来队伍还怎么带？这是对下不好交代。

所以，在没有刘邦明令停止攻打齐国的情况下，韩信的确可以继续进攻齐国，装作不知道郦食其这回事，同时也把灭齐国之功给抢到手。

看似是刘邦麾下武攻一把手韩信和文攻一把手郦食其相互撕逼，其实也反应了我们现在职场中常见的问题。

明明大家都是同事，为什么仍然会有人扯后腿、挖坑、使绊子、捅刀子？亦或者说，那些有功劳的人，为什么容易遭到嫉妒被人搞？

个人认为，有这么几个原因。

1.功劳的稀缺性

职场中升职加薪属于稀缺资源，谁都想要。

业绩、功劳，属于决定你是否能够升职加薪的筹码之一。

但是，职场中的业绩功劳就那么多。

获取功劳的途径，要么就是自己干出来的，要么就是靠抢功得来的。

总而言之，功劳这个东西，就这么多，你得多了，别人就少了。

所以，为了功劳，给你捅刀子、拖后腿，让你成不了事，自然你也得不了功劳。

功劳落不到你手里，别人就有机会了。

2.自尊的对比性

鲜花要绿叶衬托才漂亮。

但是绿叶愿意衬托吗？绿叶愿意自己当背景吗？

《道德经》：天下皆知美之为美，斯恶已。

恶美相对存在，有彼此才有对方，

同样有本事和没本事也是相对存在，

你有本事，必然要有没本事的人来陪衬。

不过，那些人愿意用自己来衬托你厉害吗？

你别忘了，别人衬托你厉害了，其实也是在说，他自己不行。

所以你越牛逼，反而越显得别人无能，所以越要对付你。

因为只有让你办不成事、失败了、倒霉了，才能体现他厉害牛逼。

3.竞争的前置性

这是对第一点的补充。

职场中的加薪竞争是多维的，功劳只能算其中之一。

你能够获取功劳业绩，对于他人尤其是你的竞争者而言，只会传递出一个信号。

那就是你这个人威胁极大。

所以，在竞争还没有开始亦或者没有明面化之前，提前对付你，把事情做在前面，总比将来再下手容易得多。

这也叫把威胁扼杀在摇篮里。

所以，看明白这三点，你就不难理解，任何组织中竞争都是必然存在的。

捅刀子、挖坑、拖后腿完全是属于意料之内的事情。

毕竟，利益就这么多，你得的多了，别人分得少自然不愿意，正规渠道搞不过你，那就只有玩阴的了。

【启发】

这是人性之恶，必然存在，不会因为你去哪个单位就没有。

当然，上面分析的也是极端情况，这个肯定会有，只不过多少的问题而已。

怎么去防？防不住，但是你可以把这种人的影响转化为最小。

最好的办法就是分利、分功，让他们从你的功劳里面获取好处，成为既得利益者。

未必所有拿了你的好处的人都会不再和你作对。

但是这一招起码能够让你把绝大部分潜在的敌人给转化为中立。

尤其是那些没有明显利益冲突，只是心理层面存在冲突的人（第二点），让他们暂时放下敌意。

不需要让对方帮你什么，只需不给你捣乱就算谢天谢地。

你要是想着，功劳全自己的，恐怕吃亏倒霉也不远了。

郦食其之死一是他没有分利给韩信，二是败在了韩信心中的人性之恶。

---

关键字【 1 】：私密长文《如何成为领导心腹》、《送礼的诀窍》。

关键字【 2 】：40G的电子资料。