李说我听：“位格”来了，终于理解员工究竟是谁的主人？
“位格”来了，“位格”来了！
什么是“位格”呢？
“位格”( person,拉丁文 perona)一词，最早出现于罗马时代，原指面具演员演戏时佩戴不同的面具以扮演不同的角色,后引申为人的位格。
显然，位格是人们在不同对象显示的面貌，即我们在这些对象面前的身份。
位格有三方面的作用：
1.能够认知。能知道来者何人,和自己有什么关系,譬如面对士兵就会展现出将军的威严,面对敌人就会展现出克敌制胜的勇气。
2.具有情感。能表现出喜怒哀乐的情感才可以说具有位格,植物无法表现人类所能理解的认知和情感,所以不具有位格。
3.具有意志。意志代表可以自由做出选择。即这个位格，是自己选择的。
从以上位格的三个作用来看，每个人都有很多不同的位格，这些位格都是每个人自己可以感知、可以有情感和独立意志的。若一个人选择了他的位格，这个位格就成为了他独立人格的一个组成部分，只须做好与之相应的行为，无须抱怨。
对于一个职业人来讲，岗位就是他在公司的位格。每个员工都有这个认知，都应对这个岗位位格有情感和独立意志。如若每位员工能做到这三点，履职就是在履行员工在职场位格对应的行为要求而已，他理解并有情感。
如此，每位员工都能做到位格的要求，管理者还需要谈执行力吗？不需要，位格已给了员工要求和行为指引。
我们常常说，处于岗位上的员工，是其位格上的独立人格体，他是主人呀。
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