地方“抢人”与“抢项目”, 其实是一个套路

地方“抢人”与“抢项目”,

其实是一个套路

近一段时间以来,各地“抢人”政策层出不穷,从奖励到补贴,从住房到户口,只要能给的政策,无一不是从最大化入手,应给尽给,应放全放。一时间,“引进人才”变成了各地第一号工程。如近日浙江温州市出台的《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》,就明确提出,对顶尖人才的奖励最可高达2000万元。覆盖人群包括诺贝尔奖、图灵奖、发达国家院士、两院院士等。而对创新团队的奖励则从100万元——3000万元不等。

我们说,在经济转型的重要时刻,特别是经济从高速增长向高质量发展的转型,确实需要人才的支撑、人才的保证、人才的作用。没有人才,要实现经济的转型目标,难度是相当大的,甚至没有可能。但是,从另一个角度来看,需要什么样的人才,哪些人才才是适合的,地方似乎并没有明确的标准和要求、目标和方向。别看“抢人”政策很诱人,但是,这些政策绝大多数都是非常笼统和模糊的,甚至可以说是盲目和缺乏理性的。什么诺贝尔将获得者、什么院士、什么领军人才,应当侧重于哪些方面、怎样才能让人才对地方经济发展发挥作用,都没有考虑。殊不知,并不是来了一个人才,就能立马形成一个产业。就算人才的能量再大,也不可能依靠一己之力,把一个地区的经济搞上去。

对地方来说,引进人才,必须与地方的产业结构与布局结合起来,与地方的产业规划和发展目标相协调,有针对性地进行人才引进,而不是只看头衔、看名气、看文凭。如果这样,即便能够引进到人才,也可能留得住,甚至造成政策资源和人才的共同浪费。

事实也是,从目前各地“抢人”政策的实际情况来看,忍不住让人将其与“抢项目”联系起来,让人觉得目前多数地方的“抢人”方式和此前的“抢项目”同出一辙。而从这些年各地“抢项目”的经验和教训来看,由于没有很好的产业发展规划和布局,没有明确的“抢项目”目标和方向,因此,耗费了大量人力、物力和财力“抢”到的项目,往往都不符合地方的产业发展规划,无法与地方的产业相衔接。因此,很多项目都是形影相吊,无法最大限度地发挥作用。更多情况下,所谓的“抢项目”,都变成了做秀、造势和走形式,并没有能够真正“抢”到项目,更别说好项目了。也正因为如此,不少地方甚至出现了前两年“抢”到的项目,现在面临淘汰的风险。

也正因为如此,在“抢人”问题上,必须认真吸取这些年来“抢项目”的教训,不要只考虑“抢”,更要考虑“用”,不要只“抢名”,更要“抢实”,不要只看“头衔”,更要看“效果”,不仅要“抢”到真正的人才,更要“抢”到能够对地方产业发展发挥作用的人才。只有这样,“抢人”的效率才能真正发挥。

可以看到,目前各地的“抢人”政策是存在缺陷的,“抢人”的目标和方向也是存在问题的,“抢人”的动机和落脚点也不是很纯。人才是很重要,但决不是有“名”就要“抢”,有“头衔”就要高价来“抢”。“抢人”的真正目的还是应当放在“使用”上。而“使用”也包含两层含义:一是地方产业结构和布局、特别是经济转型需要的人才,只有把需要与可能结合起来,把人才的特点与地方产业的特点结合起来,人才才能得到合理使用、有效使用,人才的作用才能得到最大限度的发挥;二是要真正做到人尽其才、才尽所能、能尽所用,真正把人才的作用发挥出来,而不是“抢人”是一股劲,“用人”又是一股劲,只顾“抢人”,不顾“用人”,甚至把人才“抢”回来后闲置起来。如此,不仅不能把人才留住,还会引发其他人才的流失。这一点,很多地方都存在。

实际上,“抢人”也是一项技术活,就象芯片技术一样,科技含量很高。恰恰是,这项科技含量很高的技术活,却被不少地方滥用了,完全失去了理性。我们说,在“抢人”过程中,政策是很重要。但是,政策并不是万能的。资金也好,住房也罢,户口也行,其前提是,人才来了以后可以发挥作用。如果不能发挥作用,这些政策就都会变成一句空话、一堆废纸、一派胡言。在“抢项目”过程中,很多地方都“抢”到了烂尾工程、烂尾项目,有的甚至已经多少年了,这些方面的屁股还没有擦干净。如果在“抢人”过程中,不吸取“抢项目”的教训,人才方面的烂尾工程也会很多很多。

必须记住的教训是,在全球金融危机后的海外人才“抢人”潮中,相当一部分地区“抢”到了海归,甚至是有一定名气的海归,如光伏、风电方面的“人才”。结果呢?这些所谓的海归,真正有才的寥寥无几,更多的都是在国外、尤其是在硅谷帮人打下手的,让他们找几个人回国创业,根本就找不到门、走不上道,最终,造成地方政策资源的巨大浪费。所以,新一轮“抢人”潮,必须吸取以前的教训,真正做到理性“抢人”、理性“用人”、理性发挥人才的作用。

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