你可能不知道，性格内向也是一种优势
小叶从小到大一直偏内向性格，自卑，觉得自己没什么特长和优势，学历也不高，进入职场后各种不适应。
不喜欢现在的这份工作，尤其是跟领导和同事之间的关系也很一般，给他们留下了笨拙、木讷、不善言谈、不懂人情世故的印象。9年的工作时间里换过两次工作也几乎没有资源积累。
他一直苦恼、悔恨，责怪当初自己的种种不努力，自责自己这么多年生活的像空气一样，没有存在感。
最近的他却有了翻天覆地的变化。
在工作中，领导交待的工作都会尽量超预期交付，每天都主动向他的领导汇报工作，他还会态度诚恳地向身边的牛人学习，然后不断地加强练习、不断地迭代。
现在周围的领导和同事发现他最近跟以前不一样了，整个人比以前更有精神、说话更清晰有条理。想知道他最近都发生了些什么吗？
和我一起来看看吧~~
今年6月初，我带着自己的职业困惑与迷茫，在某平台报名参加了少毅老师的一个知识微课，干货满满、收获良多，同时我发现自己在职业方向、人际关系、个人优势等方面缺乏专业的指导，导致了我的迷茫与焦虑。
我清醒地认识到，我需要进行系统科学的学习、接受专业老师的解疑答惑，才能改变自己迷茫焦虑的状态。
于是我就添加了小志老师的微信进行咨询，他很快回复了我，耐心地回答我的每一个问题，并贴心地对我的情况进行询问和了解，然后根据我的状况给我详细介绍了职业精英研修班，我仔细地看着他给我的回复及研修班的简介海报，内心燃起了希望之火，尽管当时外面暴雨肆虐、洪水泛滥，也没能浇灭我内心的那团烈火。
我毫不犹豫地报名了职业精英研修班。
事实证明我的选择是正确的！
职业精英研修班里，我从少毅老师14节直播课程中
学习了职业底层规律的解析、个人优势打造、职场人际关系、个人发展动力四个版块的内容，
掌握了职业的四维判定方法、峰终定理、职业胜任力模型、职业路上的5次跨越、能力提升的金三角模型、警惕自证预言的陷阱、破除所谓的“缺点”和优势发掘的方法、
职场四种成长策略行为模式、打破过于追求安稳的认知模式、职业的“点线面体”思维、职场利益结合部、处理领导关系的三个阶段、同事关系三步曲、
解决自己情绪内耗及打开人生的尺度的方法、识局及破局的方法、学习的四个层次、解决问题的四个方法、持续行动的四个技巧、职业竞争的四个层次、职业发展的四个阶段等核心内容。
微信群里每天的课前讨论能够引导我对当晚的课程产生兴趣与思考；直播课结束后的课后检测能够帮助我及时复习当天所学到的内容；课后讨论日，群里面的发小们各抒己见，热烈讨论、学习氛围浓厚，加深拓宽了我对课程的理解；每周的大作业都能够得到老师详细中肯的批改，自身的职业疑问既可以在群里提问周巍老师，又可以在每周的大作业里向她请教，而且都能得到专业、清晰的答疑。
除此之外，群里面还有敬业的班主任、班长、学姐学长的鼓励和帮助，让我感受到了班级大家庭的温暖，互相学习、相互关心、共同进步。
正是有了少毅老师、周巍老师、班主任、小志老师、学姐学长及各位发小们24天的陪伴才让我成长的这么快！
由衷地感谢职业精英研修班、感谢各位的陪伴！接下来结合课程中我印象最深的知识点，谈谈我的理解和感悟以及我的真实改变。
我从小到大一直偏内向性格，自卑，觉得没什么特长和优势，学历也不高，进入职场后，各种的不适应，不喜欢这份工作。
尤其是跟领导和同事之间的关系也很一般，给他们留下了笨拙、木讷、不善言谈、不懂人情世故的印象。9年的工作时间里换过两次工作也几乎没有资源积累。
我苦恼、我悔恨，责怪当初自己的种种不努力，自责自己这么多年生活的像空气一样，没有存在感。我反思自己，余生真的还要重蹈覆辙？十年后我还要再继续悔恨今天的不努力？我渴望重启自己，十分渴望！
幸运的是我遇见了我们的研修班，24天的学习让我颠覆了认知，让我知道这些都可以改变。
“人没有优缺点，只有优劣势。”这个知识点让我明白我的内向性格并不是缺点，我自身其实有很多特质。
比如善于观察、乐于助人、心思缜密、逻辑性强、懂得换位思考，我只是没有把这些特质得到有效的正向发挥，没有变成优势。我更不能总是自造“短板”，觉得自己处处不如别人。
学到了这些我心里踏实了许多，感觉自己没什么可自卑的，我要做的是多关注自己的优势并找机会把它们发挥出来。
然后我学到了“工作本身就是反兴趣的”这个知识点，我明白了这个世界上几乎不存在完美的工作，任何工作都是重复并且被考评的，我不能总是觉得现在的工作不好、不喜欢它，就碌碌无为、得过且过。
我正确做法应该是通过这份工作不断地磨练自己，利用“能力提升金三角模型”找到自己的需求点和最佳的方法，下笨功夫坚持，把我懂得的东西、经历过的事变成自己的经验和技能，并最终沉淀为自己的能力。
学到了这些，我就不再为自己学历不高、不喜欢这个工作而焦虑，我的思维就能跳脱出来，利用这份工作来提升自己的各项能力，能力得到提升后，我相信获得的正反馈也会越来越多。
个人能力的提升我把它看作自身硬件设施的升级，除此之外，我还要多注意软实力的提升，那就是处理好与领导、同事的关系。
我这段时间已经开始站在利益结合部的角度并运用“处理领导关系三个阶段”的方法与我的领导沟通和相处。
我还运用了“同事关系三步曲”方法与同事相处，学会了如何求助同事，如何与高自尊同事共谋，还学会拒绝了一些低自尊同事不合理的要求，我还运用了谈心、帮忙、称赞、制造意外之喜等方法，逐步建立了自己与同事的情感账户，我还明白了与同事和谐共处并不需要与他们刻意成为朋友。
现在的工作中，领导交待我的工作我会尽量超预期交付，每天我都主动向我的领导汇报工作，我还会态度诚恳地向身边的牛人学习，然后不断地加强练习、不断地迭代。
我周围的领导和同事发现我最近跟以前不一样了，我的好几个同事都告诉我，我现在整个人比以前更有精神、说话更清晰有条理了。
特别是我领导，当我每天给他汇报工作时，我看到他的眼睛里闪烁着我以前不曾见到过的光芒，平时威严的嘴角也有了上扬的弧度。
我的内心每天没有像以前那么焦虑和恐惧了，也不会去做无意义和多余的事情了，心中只会专注当下该做的事情，以及如何高效率完成它，整个人变得更有自信，和公司领导同事关系也更融洽了。
我也不再去顾虑自己会给别人留下木讷、不善言谈的印象，也不再担心在这份工作中积累不到资源了。
我正是把职业精英研修班中学到的这些环环相扣的知识点，加上自己的消化和理解，总结提炼，变成自己的认知，并运用到实际工作中去。
不仅解决了我的职业困惑，还强化了我的职业本领，我也就得以进入到一个正循环中，也不再悔恨过去，只全神贯注于现在的目标和制定的计划之中。
现在的我，感觉像是升级了硬件和软件的机器人，清除了以前的数据和设置，然后得到了重启一样，充满了能量与战斗力。
我会带着这股强大的力量，带着不断学习、不断成长的思维，无惧未来、持续行动、持续精进！感谢，感恩！
——小叶
学姐回复：
发小你好啊，我是你的学姐欣，时间过得真快，24天的学习居然已经结束了，看到你在毕业小论文里写下：进入个人发展是你最正确的选择，我真替你高兴，看来你的收获和蜕变都很大。
记得我在研修班结束的时候，和你的感受很像，认知被颠覆，信心被重塑，找到了继续成长的方式和方法，这段日子也是我步入职场以来少有的高峰体验，希望我们能够始终抱有这样的体验，面对未来的职业生涯。
其实，能够参与批改你的作业，帮助你学习，这个过程，让我收获也很多，你的处境、你的困惑、你的思考，都让我感同身受，让我重新温故课程，也开阔了我的职业视野。
其实每个人都有自己的职业困境，通过帮助你，也让我更好地看清了自己。
感谢个人发展学会，让我们相遇，作为最了解你职业困惑的人之一，希望我们未来继续一起成长！