用这3招，帮你找到人生中的贵人！
01
学员提问：
少毅老师你好，我看了你之前的文章，觉得你说的特别对，我们身边需要维护的优质人脉确实没有那么多，只需要和优秀的人保持良好的关系就够了。
但是，我仔细想了想我身边的同事，我发现他们大多数人都是在公司里面混日子的，没什么积极性和上进心，还总是喜欢在背后传闲话，说人是非，喜欢搞小动作，在公司站队分帮派。
我觉得和他们在一起特别没前途，我也想认识一些优秀的人，但是不知道优秀的人身上有什么样的特征，也不知道怎么找到他们，少毅老师，您可以给我一些建议吗？
02
少毅回答
亲爱的听友你好，我是少毅。
能看得出来你就是一个上进，渴望成长的优秀职场人，但是周围的同事让你感到不屑与他们为伍。
你想找到和自己一样优秀的人并且跟他们做朋友，建立更高质量的人际关系圈，但是你目前没有目标和标准。
我们要想优化自己的人际圈子，就一定要具备识人辨人的洞察力。
我在上篇文章（《跟你分享3个人脉管理的方法，希望能对你有所帮助
》）中也说过，我们就算认识100个普通人也不如认识一个马云有用。
今天这篇文章，我想告诉大家，什么样的人是我们身边的马云，给大家提供一些可行方法，帮助大家找到自己身边真正优秀的人。
我们可以拿下面3个问题作为线索，去观察周围的人，如果有机会的话，甚至可以和他们当面聊聊这三个问题，这三个问题，是让我们迅速发掘高潜力同事的好问题。
1. 在完成本职工作之后，他都会琢磨什么？
2. 他在自己从事的领域里面有没有什么目标人物，是他所努力学习或者要超越的对象？
3. 在面临人生重要的选择，比如婚姻、发展的城市和岗位时，他是怎么选的？
这三个问题看起来简单，但是能够反映的一个人的特质却是非常深刻和关键的。
这三个问题分别是在考察一个人的内驱力、自我期待和价值偏好，在这些问题背后，一个人的思考逻辑和行为方式都能被我们看清楚，下面我给大家好好分析一下这3个问题。
内驱力
第一个问题：在完成本职工作之后，他都会琢磨什么？
这个问题是在考察一个人工作内驱力的强弱程度。
我可以很负责任地告诉大家，一个人要想在事业上有所成就，他的工作和生活一定是分不开的，在生活中他们也会琢磨工作，想着怎么把工作做的更好。
一个有内驱力的人，完成本职工作之后，一定会有自己提升能力，更好地完成眼前工作的计划。
在工作中有自发的内驱力，实在是太重要了，内驱力决定了一个人在面对工作的挑战时，会主动应对变化的能力。
当周围的环境对一个人提出新的要求时，内驱力越高的人，抗压能力越强大，越能主动适应变化，更快做出恰当的调整，越能脱颖而出。
如果一个人的内驱力不强，只靠工作制度的刺激和激励去做事情，那么他就会只和工作的规则博弈，缺乏持续的动力，也不太容易成事。
识别哪些是有自驱力的人，和优秀的人一起成长，或者让自己拥有强大的自驱力，是加速我们职业发展最强的动力。
关于如何发掘自驱力，你可以添加我们职业辅导师的微信：gerenfazhan001，让她帮你一对一分析现状，解决你的工作难题。
自我期待
第二个问题：他在自己从事的领域里面有没有什么目标人物，是他所努力学习或者要超越的对象？
这个问题考察的是一个人的自我期待。
他以哪些人为自己的目标或者敌人，决定他可能的高度。
有句话叫做：你的敌人决定了你的高度，如果一个人没有假想敌，那么他的自我期待也不会很高，他的事业发展水平也会很一般。
从这个问题可以获取到很多有用的信息：一个对自我期待很高的人，他的眼界会更开阔，对行业有更加开放的视野，他更能知道行业里面有哪些顶级高手。
如果能有机会跟他聊聊这个问题，还可以看出他对于行业标杆的了解程度，知道他是通过哪些方式和手段来对这些牛人进行探索的。
透过他的回答，我们还能看出他在圈子里的人脉关系和地位。
最重要的是，可以通过这个问题看清他是怎么缩短自己和顶级高手之间差距的，从他身上学习到快速进步的方法。
价值偏好
第三个问题：在面临人生重要的选择，比如婚姻、发展的城市和岗位时，他是怎么选的？
通过观察一个人在做人生重大决策时的取舍标准和原则，不仅可以了解他做事情的进退感和分寸感，还能看清他的价值偏好。
我通常喜欢和人聊聊当初大学毕业的时候，他是选择听父母回老家，还是听自己的待在大城市闯荡。
这就是一个很典型的人生选择的问题，有些人会毫不保留地选择留在北京，即使他内心很惧怕，即使他也知道这样会让父母失望，他还是选择了留在大城市。
这样的人，他的价值观是相信自己，觉得能够靠自己的努力创造美好的生活和未来；
而有些人会选择回老家，则更可能是因为他不相信自己，他需要父母的帮助，这种人在事业上大概率是很难有大成就的，他也许会过得很幸福，但是他在事业上很难有很长远的发展。
总结一下，今天的文章主要是通过3个问题去帮助大家识别自己身边优秀的人，这3个问题分别考察的是：内驱力、自我期待、价值偏好。
通过这3个维度，我们就能快速识别出真正优秀的人，和他们做朋友，让我们自己以后的发展越来越好。
当然，我希望大家有举一反三的能力，这三个维度，能够帮助我们识别身边优秀的人，当然也能成为我们自己做一个高潜力职场人的线索。
我们自己可以思考一下，我在完成本职工作之后，都会琢磨什么？怎么提升自己的自驱力呢？
我在自己从事的领域里面有没有什么目标人物，是我所努力学习或者要超越的对象？
在面临人生重要的选择，比如婚姻、发展的城市和岗位时时，我是怎么选的？我的价值偏好是否有助于自己取得更大的成就呢？
我们可以通过探索这3个问题，来打开自己的格局。
希望今天的分享对你有所帮助。
少毅
国家认证生涯规划师
个人发展学会合伙人
个人成长类超级爆款畅销书
《反惰性思维》作者
国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。
他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。
他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。
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