没有签订劳动合同期间造成的工伤该怎么认定

小华2017年6月毕业于某机械专科学校，之后来到深圳找到 一个机械公司参加工作，公司跟他说要通过一个月的试用期才能签订正式的劳动合同，小华没有想太多就同意了。当他工作10天后，由于对工具使用不当，不小心伤到了小腿导致住院。医院要求他在家休养半年后才能工作，小华向公司申请工伤认定，但公司称没有与小华签订正式劳动合同，不属于公司的员工，无法认定其为工伤。小华将机械公司告上法庭。像小华这样的情况，没有签订正式劳动合同，但工作中受伤了，能认定为工伤吗？

即使没有正式的书面劳动合同，员工在工作中遭受的伤害也能认定为工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

即便工作时没有签订书面劳动合同，但员工工作当日起就算建立了事实劳动关系。在事实劳动关系中，根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

虽然小华没有与企业签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应当为小华申请认定工伤。而公司以没有签合同而拒绝认定是违法的。

法律依据：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、根据《工伤保险条例》 第二条  第二款  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均 依照本条例的规定享受工伤保险的权利。第十八条  提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补交的全部材料。申请人按照书面告知要求补交材料后，社会保险行政部门应当受理。

来源 |《不可不读的法律常识》