为何很多员工不愿意当领导，不愿从事管理工作？无非是这三个原因

今日在网上看到有位女大学生小美吐槽到：她在进入一家商务公司工作了三个月，竟然被老板直接提拔为主管，她觉得受宠若惊，因为在公司里工作时间并不是很长，也没有丰富的工作经历和经验，如果现在当领导可能就很难服众，所以她也是选择拒绝。

跟老板回应的时候，她也是直接说到：我在公司里根本就没有多少能力，你这个位置还是让其他同事来承担吧！

老板却非常热情的告诉小美，不要有太多顾虑！

但是最后小美还是没有去在管理岗位上去承担责任，因为她觉得在公司里工作其实很多老员工都已经怨声载道。

近年来，在进入职场工作后，其实有很多打工者都开始觉得自己在公司里可有可无，于是这些年轻人开始做出正确的判断，希望自己能够未雨绸缪，那么为什么现在很多普通员工不愿意在工厂或者在公司里当领导了呢？经过了解，也就看到有位打工者分享了以下几点原因。

第一、在公司里工作，其实现在有很多员工会发现，其实越来越多领导他们在公司里作为雇佣者，为了赚钱会赚取员工的利益，所以越来越多从业者对于企业不抱任何的希望，他们渴望自己在公司里从事一些普通的工作，在现实社会中有稳定的位置，很多普通员工只是遵循一些普通的职场规则，而在公司里工作多年，最后也难以逃脱卸磨杀驴的下场，大家在公司里已经有了稳定的发展，其实更不想再去当管理者了。

第二、大多数管理者作为领导，在一些民营或者私营企业为了听从领导指令，跟员工闹得不欢而散，短期行为不顾及员工的利益，其实就会闹得团队离心离德，很多员工对于领导也会暗中使一些手段，所以大家在公司里工作就会发现自己的情绪受到很大影响，晋升渠道特别狭窄，如果不适合当领导，如果不愿意当领导，那么还不如脚踏实地做一名普通员工。

第三、当领导得罪太多人，而且没有太多的功劳，只会导致大家在公司里处于利益纠纷时，莫名其妙的被老板所辱骂，被员工所嫌弃，大多数员工在公司里都觉得这是极其不划算的，很多领导者在管理岗位中虽然已经做出了相应的表现，但是因为企业形势不好，这往往就是领导者的权利和地位，所以老板便会把这些领导所辞退，很多领导就是落得两面不是人的结果。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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