炒与被炒

世上并没有万事如意，工作也是一样。没有最好的工作，只有最适合的工作。做自己喜欢做的事，人会快乐，人的工作激情、潜能、潜力将会得到极大的发挥，人的积极性，自觉性，创造性也会得到更好的发挥。

人应该找到自己最适合的工作。所以对工作的选择与被选择是极其正常的事，通俗的说就是炒与被炒。

炒与被炒，选择与被选择，司空见惯，十分平常。

良性的企业应该是依法依规生产或者经营，产品进出自如，资金流动顺畅，有自己的核心文化，核心产品。能够给员工发光发热，发挥价值，获得发展的平台，施展才华的时空。

优秀的员工有基本的素质，包括思想品德，意志品质，情怀格局，对工作能够任劳任怨，专心致志，心无旁骛；不患得患失，不损公肥私；再加上自己的专业特长，一技之长，特殊技能，看家本领，独门绝活，工作或者岗位非你莫属。

优秀的员工很容易找到适合自己，非常满意的工作和单位。自然也就有了本钱炒老板，去寻求更大更高，更适合自己发展的平台。

如果在选择与被选择中，彼此都找到了最满意的对方，那么这样的选择就是成功的，和谐的，美丽的，促进社会发展进步的“炒”。

正确对待发展中有问题的企业，因为问题也许就是你的机会，就是在等你来解决问题，给予你施展才华的机遇。

关键是你自己有多大本事，你对工作准备好了没有，有没有能力和水平来解决问题。很显然，没有本事的人被老板炒，有本事的人炒老板。

员工喜欢什么样的企业？是老板必须思考的问题。企业经营管理不能靠感觉，不能自己感觉良好，感觉良好要有依据。

有些企业经营，凭感觉。满怀期望未来会很好，实际运行能力弱。表面上感觉高端大气上档次，结果实际项目落地能力很差。撑面子也好，互相做嫁衣也罢，都是在用实实在在的时间成本买貌似确定的未来，画着大饼，做着不着边际的事情，就是浪费人资成本和时间。

有些企业，根本不懂管理，只有严管，没有梳理，老板总是把员工当外人，员工怎么会把自己当主人。没有信任就没有沟通交流的基础，怎么会有深度的合作，怎么会有竭忠尽智，尽心尽力，尽职尽责。

很多企业文化都源于企业高层管理者的思想高度和文化水平的深度。基本上就是企业高层管理者的思想决定了企业的精神、高层管理者的文化品位决定了企业的文化理念。

企业原生态就是由企业管理者的人品决定企业的产品。比如今年3.15曝光的喂养瘦肉精一事，这些喂养户主，明明知道添加瘦肉精是违法行为，却偏偏躲着喂。追求利益，无视法律，这暴露了管理者的思想及人品。企业管理者的人品与企业的核心产品是企业文化理念的基础和根本。

企业喜欢什么样的员工？是员工必须面对的问题。企业希望每一位员工在养活自己的同时，给企业创造更大的价值。希望员工乐于合作，善于合作，合力永远大于分力，拧成一股绳，形成合力才能力敌千军万马，才能无往而不胜。

企业欢迎勇于补台，善于补台的员工。合作才会共赢，补台才会有更宽广的舞台，拆台只能让彼此的舞台越来越小。

企业喜欢有主人翁精神的员工，把企业的事情当成自己的事，心事在工作上，精力在工作上。不满足于上班时间，时常为工作着想，智慧的火花的闪烁，锦囊妙计的出现往往在下班以后生活中的某一个时刻。

企业喜欢有广泛社会资源的员工。这是与中国国情相关联的，中国是一个人情社会，资源可以变现，可以为企业创造效益，创造业绩。

人生对待工作，要减少期待，戒掉敏感；借烟火光亮，做温暖之人，不卑不亢，清澈善良，竭忠尽智，尽心尽力，做好工作，做好自己。（华德耀2021年4月3日  图片来自微友，如有侵权请联系删除）