炒与被炒
世上并没有万事如意,工作也是一样。没有最好的工作,只有最适合的工作。做自己喜欢做的事,人会快乐,人的工作激情、潜能、潜力将会得到极大的发挥,人的积极性,自觉性,创造性也会得到更好的发挥。
人应该找到自己最适合的工作。所以对工作的选择与被选择是极其正常的事,通俗的说就是炒与被炒。
炒与被炒,选择与被选择,司空见惯,十分平常。
良性的企业应该是依法依规生产或者经营,产品进出自如,资金流动顺畅,有自己的核心文化,核心产品。能够给员工发光发热,发挥价值,获得发展的平台,施展才华的时空。
优秀的员工有基本的素质,包括思想品德,意志品质,情怀格局,对工作能够任劳任怨,专心致志,心无旁骛;不患得患失,不损公肥私;再加上自己的专业特长,一技之长,特殊技能,看家本领,独门绝活,工作或者岗位非你莫属。
优秀的员工很容易找到适合自己,非常满意的工作和单位。自然也就有了本钱炒老板,去寻求更大更高,更适合自己发展的平台。
如果在选择与被选择中,彼此都找到了最满意的对方,那么这样的选择就是成功的,和谐的,美丽的,促进社会发展进步的“炒”。
正确对待发展中有问题的企业,因为问题也许就是你的机会,就是在等你来解决问题,给予你施展才华的机遇。
关键是你自己有多大本事,你对工作准备好了没有,有没有能力和水平来解决问题。很显然,没有本事的人被老板炒,有本事的人炒老板。
员工喜欢什么样的企业?是老板必须思考的问题。企业经营管理不能靠感觉,不能自己感觉良好,感觉良好要有依据。
有些企业经营,凭感觉。满怀期望未来会很好,实际运行能力弱。表面上感觉高端大气上档次,结果实际项目落地能力很差。撑面子也好,互相做嫁衣也罢,都是在用实实在在的时间成本买貌似确定的未来,画着大饼,做着不着边际的事情,就是浪费人资成本和时间。
有些企业,根本不懂管理,只有严管,没有梳理,老板总是把员工当外人,员工怎么会把自己当主人。没有信任就没有沟通交流的基础,怎么会有深度的合作,怎么会有竭忠尽智,尽心尽力,尽职尽责。
很多企业文化都源于企业高层管理者的思想高度和文化水平的深度。基本上就是企业高层管理者的思想决定了企业的精神、高层管理者的文化品位决定了企业的文化理念。
企业原生态就是由企业管理者的人品决定企业的产品。比如今年3.15曝光的喂养瘦肉精一事,这些喂养户主,明明知道添加瘦肉精是违法行为,却偏偏躲着喂。追求利益,无视法律,这暴露了管理者的思想及人品。企业管理者的人品与企业的核心产品是企业文化理念的基础和根本。
企业喜欢什么样的员工?是员工必须面对的问题。企业希望每一位员工在养活自己的同时,给企业创造更大的价值。希望员工乐于合作,善于合作,合力永远大于分力,拧成一股绳,形成合力才能力敌千军万马,才能无往而不胜。
企业欢迎勇于补台,善于补台的员工。合作才会共赢,补台才会有更宽广的舞台,拆台只能让彼此的舞台越来越小。
企业喜欢有主人翁精神的员工,把企业的事情当成自己的事,心事在工作上,精力在工作上。不满足于上班时间,时常为工作着想,智慧的火花的闪烁,锦囊妙计的出现往往在下班以后生活中的某一个时刻。
企业喜欢有广泛社会资源的员工。这是与中国国情相关联的,中国是一个人情社会,资源可以变现,可以为企业创造效益,创造业绩。
人生对待工作,要减少期待,戒掉敏感;借烟火光亮,做温暖之人,不卑不亢,清澈善良,竭忠尽智,尽心尽力,做好工作,做好自己。(华德耀2021年4月3日 图片来自微友,如有侵权请联系删除)