面试官:100元掉进厕所里,你捡还是不捡?男子巧妙回答被录取

有位网友在网上分享了自己某次奇葩的面试,在面试中,面试官问了他一个很奇怪的问题,而现场共有4位求职者,不少求职者在一开始的时候表现得非常好,对答如流,但是后来面试官话锋一转,突然问了一个很奇葩的问题之后,其他的求职者都回答不上来了,最后也导致这场面试只有他一个人通过。

那么在那场面试中,面试官究竟问了些什么问题呢?原来面试官问“100元掉马桶了,你们捡还是不捡?”

第1位求职者回答“如果掉马桶里面了,都弄脏钞票了,那么我就不捡起来了,毕竟太脏了。

第2位求职者回答“这简直让人笑话,我怎么可能去马桶捡钱?这种事太丢人了,所以我不会去做。”

而第三位求职者是网友,他回答道“我会借助外界的工具,将钱捞上去弄干净,这只是个简单的把钱捡起来的事情而已,不涉及到论及人品的人品,所以我会把钱给捡起来”

最后的时候,只有网友顺利地通过了这场面试。或许有人说,这不就是个简单的问题吗?但是事实上在这背后反映出来的问题可多着呢。

从侧面反应个人的人品

有些个人的基本信息以及工作技能等等,或许能够通过面试这种方式询问得出来,但是比如像求职者的人品这些问题,却不是通过简单的询问就能够问得出来的。

人都希望自己给外界呈现出一个正面的形象,所以问到一些有关问题的时候,人会下意识地掩饰自己,或者做出一些违心的回答。如果是这样,那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品,所以在这种情况下,不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者。比如问一些略显奇葩的问题就是了,借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等。

相同的观念的人能够更好地在一起工作,而且工作起来也会更加地融洽。

考察求职者的反应

不少人如果在没有遇到什么考验的情况下,那就还好,基本上不会暴露出些什么问题,但是如果在遇到问题的情况下,那就不一样了,很考验人。

大部分人也不会料到面试官会在面试当中,问一些看起来那么奇葩的问题,这一点是谁也无法预料以及做好准备的。所以面试官在面试当中就会问一些略显奇葩的问题,考察求职者的临场反应能力如何。

看一个人情商高低

低情商的人往往都会有以下几个特点,你是否找到自己的影子?1.不会说话,负面情绪主导意识;2.只在意自己的表达,不能察觉别人的态度;3.始终要在言语上胜过别人;4.没有眼力劲儿,不喜欢换位思考,不在意他人感受;5.通过贬低别人抬高自己;6.把最好的脾气给陌生人,最差的耐心给亲人;7.说话喜欢戳人痛处;还经常get不到对方的点8.过分在意他人对自己的评价;9.自以为是,对他人的生活指手画脚。我们常常说情商要高,什么是情商高,你能让别人喜欢你就是情商高,不然你再优秀,别人不爱和你相处,你未来的路也是会不好走的。在人际交往里,拥有高情商是一件很重要的事。而一个人情商高不高,往往都藏在生活的一些细节里。职场中,情商必不可少!不管面试,还是工作,高情商总能更加如鱼得水。

想要获得成功,必须有高情商,无论是为人处世得到大家的认可,还是职场的领导或者老板想有所作为,情商跟格局都是不可缺少的。

当一个人有了情商跟格局,眼界才能看得远,不会拘泥眼前的苟且以及小利益,也不会失去自我,反而有着独立的思想,知道自己才是生活的主人。

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