年轻人，趁年轻选择这三类工作，让你30岁之前成为管理者

近日，笔者看到有位女硕士张女士分享了她的工作经历，前不久在结婚的时候，张女士在公司里发放了结婚请柬，几位同事都准备去张女士的结婚现场随礼，而老板因为公务繁忙，所以便托同事捎去1000红包，可是在拆开红包后，张女士却准备当场提出辞职，因为公司老板竟然只给了张女士100元的礼金，还声称拿了1000元，很显然老板说谎在先，而且不守承诺，张女士在此之前看到同事结婚的时候，便收到老板的1000礼金，可是现在自己却恰恰相反被老板特殊对待，所以张女士也是选择了辞职。

在进入职场工作以后，有很多年轻人并没有清晰的目标，总是认为自己只要踏实的工作就能够得到领导赏识，可是却并不明白自己身上根本就没有核心竞争力，到老了之后便会变得越来越后悔，所以笔者建议大家尤其是那些年轻人，趁年轻，20多岁可以选择以下这三类工作提高自己的竞争力，选对领导，不会被领导欺骗，其实在30岁之前就能够取得成功，或者成为有权利的管理者。

第一、能够提升自身能力的工作岗位

有很多年轻人在大学毕业之后都会有错误的观念，总觉得自己通过专业能力已经适应现在的工作节奏和工作环境，但是他们却并不知道想要在公司同事里脱颖而出就应该不断的去学习，去接触一些书籍核心的知识，这样才能够让你在岗位上提升自身能力，也有一些老实人在职场中从事的都是一些最普通最重复的工作，迟早会被淘汰，所以大家千万不要总是在公司里投机取巧，更快的去从事一些能够增长工作经验或者提升能力的工作，或许你就能在职场中成为人才。

第二、能够让自己觉得有挑战性的工作岗位

有很多年轻人在公司选择工作岗位时，总是觉得稳定轻松才是最好的选择，可是有不少销售员或者是有志气的年轻人，他们会选择一些有挑战性的工作，不愿意进入国企或者进入事业单位，因为如果总是图稳定，那么收入就会越来越低，在一线城市里也很难有较好的发展，大家想要让自己立于不败之地就应该提升自身的优势，努力获得越来越好的竞争机会，相信大家就能够在行业中成为精英，进而不会被取代。

第三、能够提升管理能力的工作岗位

在职场上打拼，有些员工好逸恶劳，总是特别的平庸，不愿意去改变，可是也有一些年轻人愿意去在一些部门的团队里去展现自己，锻炼自己，大家希望通过口才或者是综合能力来提升自己的情商，如果年轻人能够在一些能够提升管理能力的工作岗位上参加锻炼，领导也愿意给这些从业者一些机会，当大家在和老板打交道时，其实也能够通过这些管理能力得到赏识升职加薪，那么就非常容易了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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