领导永不会提拔这3种下属，才华越多进步越慢，网友：出来走两步

职场风气越来越浮躁，很多职场新人对成功发财的追求，都有点等不及。还有人看职场网络小说和电影电视剧多了，陷入太深，欲望太高，追求太猛，规定自己三十岁之前要成功，否则就是人生失败，却忘了那句老话“欲速则不达”。心浮气躁时要牢记，永远不被领导重用的3种员工，能力再强、才华再旺也不会提拔。网友：你跟上司玩不起，不服出来走两步。

【一】年轻气盛，站着说话不腰疼。

提倡换位思考、提高境界，对职场新人是有价值的。职场新人年轻气盛，阅历浅白，思维直线，想法简单，有时候会对上司的思路和指令不服气，觉得上司还不如自己呢。

个性内敛的下属，虽然执行，但口服心不服。个性直爽的下属，当场就反驳上司，跟同事说上司的风凉话，认为上司都是猪头，“如果让我当，比他厉害一百倍。”

职场小白华子名校毕业，理论扎实，思维活跃，经常觉得部门经理安排的工作不合理、不聪明、不高效。

有一次，华子认为上司安排工作，给自己的资源不够，上司说“就这么多资源”，华子就怒怼上司，“这还不简单，你把那几台机器调给我用不就行了。”

上司当时也恼了，“你真是站着说话不腰疼，不当家不知柴米贵。我同时要运行这么多任务，把资源都给你，别人怎么办？你这么牛，出来走两步。”

【二】心比天高，心急吃不了热豆腐。

现在很多职场新人，专业对口，科班出身，名校毕业，自带光环。特别是一些当过学生干部的职场菜鸟，总用学生思维来对待职场规则，工作没多久，就想当总裁总经理。

有些上司从培养新人的角度出发，故意给“好苗子”压在基层锻炼，专业术语叫作“蹲苗”。很多心高气傲、恃才自傲的员工不领情，觉得自己受委屈了，这是上司羡慕嫉妒恨，故意打压“有为青年”，心比天高，命比纸薄。

985名校毕业的林子在业务一线才做了半年，就对上司提出要去总部，从事具体工作，发挥不出才华。其实，在上司眼里，你这是眼高手低，不堪重用，没经过基层历练，没有摔过跟头，没有吃过瘪，怎能能驾驭团队、驾驭难题的综合能力呢？

曾经有位博士入职华为没多久，就给任正非写了一封万言书，大谈华为的发展战略转型。任正非批示两句话：此人若有精神问题请送医院，精神没问题请辞退。这个经典的职场“翻车”故事，告诫职场新人，先塌下身子锻炼，掌握工作情况，才有发言资格。

【三】高调做人，出头椽子先烂。

现在，网上宣扬的“成功学”过于浮躁，成名要趁早，发财要趁早，30岁之前要成功，35岁之前要实现财富自由，40岁之前要“提前退休”。导致很多职场新人心浮气躁，高调做事，但忽略了后半句，更要低调做人。

阿强迷恋偶像剧，特别梦想当“霸道总裁”，幻想自己早日提职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。阿强特别喜欢高调做事，也不惧高调做人，只要做出一点成绩，就要大肆宣扬，美其名曰这是打造个人IP。

阿强想成名要趁早，但别人不一定认可啊，木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂。阿强与上司争锋，与同事争利，人际关系越来越紧张，给工作造成很多掣肘。上司最讨厌下属锋芒毕露、抢了风头，员工最恨同事逞能、鹤立鸡群。

人人都有忧患意识，你咄咄逼人，就会给别人带来不安全感，别人的利益就会受到威胁，你失去众人合作，单打独斗能走多远？

行走职场，不是打打杀杀，更多的是人情世故。高调做事没错，但要配合低调做人；要争创业绩没错，但要配合推功揽责。你想一想，你奋斗的目的是什么？你的目的是笑到最后，前进路上就要有舍有得。所以，要牢记“先做人再做事”，否则，你与职场规则“玩不起”。