你如何巧妙打听同事的工资？90后高明回答，面试官发飙：滚！

【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅。

许多企业实行密薪制，要求员工不传播、不打听同事的收入，这既是西方礼仪，也是职场道德。国人攀比心态比较严重，互相打听同事收入，非常影响心情，对工作效率带来负面效应。

前不久，一家企业招聘，老板也参加了群面，面试官提了这么一个问题，“你用什么方式能打听到同事的工资？”

第一位90后男生应聘者，很干脆地回答，“对不起，我不会打听同事的工资，什么手段也不用。做好自己，争取合理的待遇，才是职业发展的王道。”面试官微笑地望着小男生，老板虽然不露声色，但在心里暗暗点头。

第二位90后小姑娘应聘者，不知道这道题的陷阱在哪里，犹豫了一下，轻声地说，“我觉得还是实事求是，与员工私下交流一下，为了得到真实数据，我会坦诚地告诉同事我的工资，当然了，我们俩要约好不能透露出去。”面试官微微皱了一下眉头，望了望老板，老板面无表情。

第三位90后男生，也不清楚这道题的考点在哪里，如果说不打听，那么，面试官会不会认为自己脑子太死板，没有多元思维能力。干脆还是发挥自己的聪明才智吧，于是嘿嘿一笑：

“如果直接向同事打听，肯定会犯了职场忌讳。我会利用国人攀比心理，比如我的工资是8000元，那么，我就翻一倍，故意给女友打电话，我的工资16000元。然后，就会知道全部同事的工资了。”

面试官脸上都露出好奇的表情，老板也伸长地脖子，好想知道这小子葫芦里卖的什么药？90后似乎找到了推背感，接着说，“他们一定会攀比，比如，如果老张抱怨说，凭什么他比我多5000元，那么就知道老张工资是11000元了。请老板放心，不出半天，我就会知道他们所有人的工资了，因为面对这么大的落差，谁都憋不住的。”

老板看看了几个面试官，心里说“这个人简直就是祸害”，差点骂出一声“滚”来。

PS：行走职场，越是密薪制，国人越好奇。所谓的密薪，也根本瞒不住的。就像这位小伙子，略施小计，利用国人好奇和攀比心理，就能打听到其他同事的收入。其实，根本没有必要刻意隐瞒什么，越来越多的企业，建立了人才成长和薪酬匹配的体系，只要努力干，干到什么程度，享受什么待遇，更有激励作用，只要老板公平公正公开就好。