石冰教授谈谈【182】团队发展中创新不可无，也不可过

创新是新时代最普及和热门的词汇，无创新则无发展。无论是技术创新还是方法或理论创新均是一个专业或一个单位发展的内动力。年轻人是创新的主力军，他们激情四射，精力旺盛，再加上求知欲和未知的领域较多，所以，有了眼前到处都是处女地和跃跃欲试的热情。但同时，由于对专业历史的曲折发展了解的不足，不少年轻人表现出为了创新而创新的一种态势，大有创新不问出处，创新不问历史的现象，我对此有一点自己的看法与体会。

创新是专业发展的需要，但不是每个人发展的必需。作为医者，熟练掌握成熟的技术常常比创新更为对自身和患者有益。医疗是需要经验积累而成的专业，而经验积累依赖的恰恰是反复的实践，对一项技术的反复应用，熟能生巧，熟能生变。胡适先生曾经说过，一项技术应用一千次，本身就是创新。医疗更是如此，年轻医者喜欢创新，年长医者喜欢以不变应万变，这本身没有什么错对之分，只是各自都应该掌握好一个度，过于激进或过于保守都不利于医患利益的发展。

按我所述，一个优秀的团队，应该老中青相结合，利用年轻人的闯劲和好奇心，发挥其鲶鱼效应，激活团队。一个人的创新行为，可以让团队多数人不安，使团队产生总是在不断总结和解决问题的过程中发展的效果。利用年长者的经验与对历史发展中各种曲折过程的了解，把握和评估年轻医者的创新观点与方法，给予鼓励、指导和劝诫。我以为这是一个最佳医疗团队的组合，可以有效避免盲目创新、为创新而创新，也可以避免团队似一潭死水，死气沉沉，更可怕的是这种氛围还会具有遗传效应，使后来者毫无创新的意识与动力。如此，怎么能培养出敢为世界先的后来人呢。

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